交了律师费不起诉了且没有签合同,通常是可以退钱的,但具体能退多少需视情况而定。分析如下:
律师未提供服务:若律师尚未开展任何实质性工作,如未进行调查取证、法律分析等,因委托关系的核心是律师提供服务,未服务则无费用依据,委托人有权要求全额退还律师费。
律师已部分提供服务:如果律师已开展了一些工作,如进行了案件分析、收集证据等,需根据其实际工作量,按比例退还未服务部分的费用。
存在口头委托且律师已完成服务:若双方存在口头委托,且委托人能证明口头约定内容以及律师已按约定完成服务,那么律师费可能无法全额退还,具体可与律师协商处理。
建议委托人先与律师事务所沟通,说明不想起诉的原因,尝试协商退费。若协商不成,可向当地律师协会或司法行政部门反映,寻求调解,也可通过法律途径解决。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多法律顾问资讯