怀孕期间公司合并了能开除我么

职场上，女性员工怀孕是件大事，可要是这时候公司发生合并，很多准妈妈就开始担忧自己的工作。公司合并后，会不会趁机开除自己呢？毕竟怀孕可能会影响工作进度，而公司合并往往伴随着人员调整。这种情况下，准妈妈们的权益到底能不能得到保障，公司到底有没有权力开除怀孕的员工，是很多人关心的问题。

一、孕期女性劳动权益的法律保障

法律对孕期女性员工有明确的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕的员工。比如，小李怀孕后，公司不能以她因为怀孕偶尔请假影响工作效率为由，将她辞退。

二、公司合并时的法律规定

公司合并属于用人单位主体的变更。按照法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司合并了，原劳动合同仍然对新的用人单位有约束力。就好比A公司和B公司合并成C公司，A公司里怀孕的员工，其与A公司签订的劳动合同，C公司要继续履行。

三、公司违法开除的应对方法

如果公司在员工怀孕期间合并后违法将其开除，员工可以采取以下措施。首先，和公司协商，明确指出公司的行为违法，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时，要准备好劳动合同、产检记录等能证明自己怀孕和劳动关系的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小张怀孕时公司合并后将她开除，她先和公司协商，公司拒绝恢复劳动关系，她就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁。

四、合法解除的特殊情况

不过，并不是所有情况下公司都不能开除怀孕员工。如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司还是可以解除劳动合同的。比如，怀孕员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司可以依据规章制度将其开除。

公司合并时，一般不能开除怀孕的员工，法律对孕期女性员工有明确的保护。但如果员工存在严重违纪等情况，公司也有合法解除的权利。要是遇到公司违法开除的情况，员工要及时采取措施维护自己的权益。

公司合并后，后续还可能会有工资调整、工作岗位变动等情况，这些问题处理不好也会影响怀孕员工的权益。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上遇到的难题，让你在特殊时期能安心工作，保障自己的合法权益。