劳动仲裁中的加班费怎么算

很多打工人都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，加班费却没拿到或者没给够，这可太闹心了。遇到这种情况，不少人会选择通过劳动仲裁来维权，可这加班费到底该怎么算，成了大家心里的一个难题。毕竟加班费涉及到自己的切身利益，算不明白心里就不踏实。下面就来详细说说劳动仲裁中加班费的计算方法。

一、明确加班类型及对应标准

加班一般分为三种类型，不同类型的加班费计算标准也不一样。工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班费。比如小张正常每小时工资是20元，他在工作日加班了2小时，那么这2小时的加班费就是20×1.5×2=60元。休息日加班，若单位不能安排补休，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班费。还是小张，他在休息日加班了一天，日工资是160元（20×8），那他这天的加班费就是160×2=320元。法定休假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班费。假如小张在法定休假日加班了一天，他这天的加班费就是160×3=480元。

二、确定工资基数

加班费的计算得先确定工资基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为基数计算加班费。要是劳动合同没有明确约定工资数额，那就按照实际发放的工资来确定。但要注意，这里的工资是剔除加班工资后的正常工作时间工资。比如小李每月工资条显示工资总额是5000元，其中包含了500元的加班工资，那么计算加班费的工资基数就是4500元。

三、收集加班证据

申请劳动仲裁得有证据，证明自己加了班。证据的形式有很多，比如考勤记录，这是最直接的证据，可以证明你加班的时间。还有加班通知，单位下达的加班通知能证明加班是单位安排的。另外，同事的证人证言也可以作为证据。小王之前申请劳动仲裁，他就提供了单位的加班通知和考勤记录，最终成功拿到了加班费。

四、申请劳动仲裁流程

准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求，比如要求支付多少加班费等。还要准备好相关证据材料，像前面提到的考勤记录、加班通知等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要积极陈述自己的主张，提供证据支持自己的诉求。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

劳动仲裁成功拿到加班费后，也可能会遇到单位不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是直接去法院申请强制执行，还是有其他办法？遇到这种后续问题，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。