试用阶段员工可不可以有五险

很多人在找工作的时候，都会经历一段试用期。在这个阶段，员工往往会有些担忧，自己到底能不能享受五险待遇呢？毕竟五险关系到大家的养老、医疗、失业等多方面的保障。对于刚进入职场的新人来说，他们可能不太清楚公司在试用期给自己缴纳五险是不是义务；而有工作经验的人，也可能遇到过试用期公司不给交五险的情况。那试用阶段员工到底可不可以有五险呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、法律对试用期员工五险的规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日，并没有区分是试用期还是正式期。也就是说，只要员工和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险。比如小张入职一家公司，从他正式开始工作那天起，公司就应该在三十天内为他办理五险的相关手续。

二、公司不给试用期员工交五险的后果

如果公司不给试用期员工缴纳五险，会面临一定的法律后果。一旦被社保部门发现，公司可能会被责令限期改正。逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。举个例子，小李所在的公司试用期不给交五险，被员工举报后，社保部门责令公司限期改正，公司没有按时完成，结果就受到了相应的罚款处罚。

三、员工维护自身五险权益的途径

要是试用期公司不给交五险，员工可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要明确指出法律规定，表明自己的诉求。比如小王发现公司试用期没给自己交五险，就找公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。比如小赵试用期公司没交五险，和公司协商、投诉都没解决，就申请了劳动仲裁，提交了劳动合同、工资流水等证据，最终维护了自己的权益。

试用期员工是可以有五险的，这是员工的合法权益。但在实际生活中，可能还会遇到一些后续问题，比如五险缴纳基数不对怎么办，补缴五险的手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身五险权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。