首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 达州法律咨询 > 达州学校侵权法律咨询 > 小孩子被打了,是轻伤,都是未成年,他这种会不会记过?

小孩子被打了,是轻伤,都是未成年,他这种会不会记过?

pub****014 四川-达州 学校侵权咨询 2026.06.03 22:41:21 490人阅读

我想问一下,小孩子被打了,是轻伤,都是未成年,他这种会不会记过

其他人都在看:
达州律师 损害赔偿律师 达州损害赔偿律师 更多律师>
咨询我
13982068603 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-达州 咨询解答:285条

法律责任不承担,校规要承担,具体看学校。轻伤肯定要被学校处罚

2026-06-12 07:24:20 回复
咨询我
1898-2893232 (咨询请说明来自律图)
地区:重庆- 咨询解答:30729条

学校层面
如果涉事双方都是未成年人且在学校就读,学校一般会依据校规校纪对打人者进行处理。记过是学校常见的纪律处分措施之一,对于这种在校园内发生伤害他人致轻伤的行为,学校通常会视情节严重程度给予相应纪律处分,记过是有可能的。
学校会综合考虑事件的起因、打人者平时的表现、是否有认错态度等多方面因素来决定具体的处分等级。比如,若打人者平时表现良好,此次是因一时冲动且事后积极认错、配合处理,学校可能给予相对较轻的记过处分;若打人者平时就常有违纪行为,此次又拒不认错,学校可能给予较重的记过甚至更严厉的处分。
法律层面
刑事责任:虽然是未成年人,但已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意伤害致人重伤或者死亡的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意伤害罪,致人重伤或者死亡,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。如果打人者达到相应刑事责任年龄,即使被认定为轻伤,也可能面临刑事处罚,不过处罚时会考虑其未成年人身份从轻或减轻。这种情况下,刑事处罚记录和学校的记过处分不是同一概念,但

2026-06-04 07:22:00 回复
咨询我
19150197514 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:94217条

具体沟通一下什么状况呢

2026-06-03 23:03:39 回复
地区:四川-成都 咨询解答:18624条

你好,有纠纷吗?协商了吗

2026-06-03 22:44:52 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:73827条

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》,未成年人犯罪应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则。若未成年人造成他人轻伤,根据具体情况,可能会受到学校的纪律处分,但不会留有犯罪记录。具体情况还需根据案件的严重程度、未成年人的年龄、行为动机等因素综合判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 22:43:22 回复
咨询我
13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:11513条

具体案情请说明时间、地点、涉及主体和你的诉求。法律维权三要点:立即保存所有证据材料;注意法定时效民事三年劳动争议一年;按正确顺序维权先协商再调解最后诉讼。

2026-06-03 22:42:37 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:635270条

这种情况要看具体情节。如果双方都是未成年人,一般学校会先进行调解处理,可能会有批评教育等措施。但如果情节比较严重,达到违反校规校纪的程度,可能会有记过等处分。首先,家长可以和学校沟通,了解事情经过和学校的处理意见。其他方面,也可以咨询专业的法律人士,了解相关的法律规定和可能的法律后果,以便更好地维护孩子的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 22:42:07 回复
查看其他2位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 公司劳务外包人员退场怎么处理

    专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

    2026.06.08 1555阅读
  • 因为降薪辞职公司需要补偿吗

    专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

    2026.06.08 1476阅读
  • 劳务损害赔偿需要哪些证据

    专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

    2026.06.08 1719阅读
  • 劳动法对赔偿年限如何界定的

    专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2026.06.08 1518阅读
  • 用人单位降薪被迫离职如何维权

    专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。

    2026.06.08 1792阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫