从未缴纳医保和公积金,名称整治违法占地,违法建设指挥部,现于2026年4月30日下发终止劳动合同通知书和证明?

[律师回复]先说结论：劳动争议仲裁不收费，被动辞职即被迫解除劳动合同的仲裁同样免费，这是法律明确的；只有起诉到法院才交诉讼费，符合条件的还能缓减免。被迫解除的要点：用人单位有未按约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以暴力威胁强迫劳动等情形的，你可以通知解除劳动合同，除工资外还可以主张经济补偿，标准是按工作年限每满一年一个月工资。仲裁流程：准备劳动合同、工资流水、被迫解除通知书和送达凭证，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，审理一般四十五日出裁决，复杂可延长十五日。注意：被迫解除的理由要写准，以劳动合同法第三十八条为依据，解除通知要送达并留证，别直接旷工，那样反而可能被合法辞退。如果请律师代理，费用另计，符合条件可申请法律援助。

[律师回复]可以整理材料后，现在线上提交劳动仲裁申请

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]早上好，有什么能帮到你？

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]先说结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内会通知你是否受理；受理后一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。实践中，如果材料齐全、属于受案范围，多数地区会在五个工作日内完成审查；材料不全的，仲裁委会要求补正，补正时间不计入审查期限。受理之后，仲裁委会在五日内将申请书副本送达被申请人，对方有十日答辩期，之后安排开庭。整个审理期限原则上四十五日，从受理起算，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日并书面通知。如果到期未出裁决，当事人可以就该事项向法院起诉。建议你提交材料后记下仲裁委联系电话，过五个工作日主动询问受理结果；如果一直没消息，带上受理回执去现场或电话催办。等待期间继续收集证据，比如工资流水、考勤、工作沟通记录，这些都是庭审的核心材料。

[律师回复]先说结论：劳动仲裁委收到申请材料后五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。具体流程：仲裁委收到你的申诉书和证据材料，先做形式审查，看是否属于劳动争议受案范围、有没有明确被申请人、请求是否具体、材料是否齐全。材料齐全、属于受理范围的，五日内出具受理通知书；材料不全的，会一次性告知补正，补正期间不计入五日审查期；不属于劳动争议或超过时效等不符合受理条件的，出具不予受理通知书，你可凭该通知书在十五日内向法院起诉。受理后，仲裁委在五日内把申请书副本送达被申请人，对方十日内提交答辩，之后排期开庭。从受理到裁决，法定审限四十五日，案情复杂经主任批准可延十五日，延期要书面通知双方。如果仲裁委逾期不裁决，你可以就该争议事项直接向人民法院起诉。等待期间你可以主动电话询问进度，同时把工资流水、劳动合同、考勤、聊天记录等证据按时间顺序整理成册，开庭时按清单逐一出示，提高胜诉概率。

[律师回复]可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复]可以申请劳动仲裁。签字并非当然有效：若单位以辞退、扣发工资、不办手续、威胁影响背景调查等方式胁迫你签署“自愿离职申请”，使你违背真实意思签字，该申请可主张无效或撤销，单位仍可能构成违法解除。仲裁请求可考虑：确认离职申请无效、确认单位解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若你已不愿回单位，通常主张赔偿金更实际。关键在证据：签署前后的谈话录音录像、聊天记录、邮件、短信、证人证言、报警记录、就医记录、被收走工牌门禁的现场情况、工资社保停缴时间、单位要求统一签字的通知等。建议先固定证据，谨慎签署交接材料，不在空白文件上签字；被迫签署时可在签名旁注明“受胁迫签署”并保留原件照片。劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。能否胜诉取决于能否证明胁迫及解除主体、时间、原因。可先向劳动监察投诉并同步准备仲裁。

[律师回复]在劳动仲裁中，社保问题通常分三类处理，计算方式也不同： 1. 以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿。 若用人单位存在未缴、少缴社保情形，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。计算：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资一般按解除前12个月平均应得工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超过12年。 2. 主张因未缴社保造成的实际损失赔偿。 如医疗费无法报销、失业待遇损失、工伤待遇损失等，按实际发生且与未缴社保有因果关系的损失计算，需提供票据、认定材料等。此类请求仲裁可能受理，但要看损失是否已实际产生、能否补办。 3. 要求补缴社保。 单纯要求补缴社保费，通常不属于劳动仲裁受理范围，应向社保征收机构投诉举报。劳动者不宜直接主张“把社保费折现补偿”，此类约定或请求常难获支持。 在濮阳仲裁中，建议先固定劳动关系和工资证据，如工资流水、工资条、考勤记录、解除通知等，并在一年仲裁时效内提出。具体请求应结合欠缴时段、工资标准、是否已解除合同分层设计。

[律师回复]您好，旅公司可能涉嫌违法辞退