放火罪

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你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

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当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

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首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴，这是不符合规定的。在终止劳动合同后，你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定，通常以你离职前十二个月的平均工资为准，如果工资有波动，可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面，建议你尽快委托律师，律师可以帮助你整理证据，与单位协商，或者通过法律途径来维护你的权益，确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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因为什么原因要辞退呢？

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遇到违法辞退的情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后可以尝试与公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要充分提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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您好，具体请与我详细沟通

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你好，现在已经辞退了么

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保留借条和转账记录，书面催收中断三年诉讼时效。协商不成去法院起诉同时申请财产保全冻账。利率超LPR四倍（约14%）不受保护。胜诉后申请强制执行列入失信名单。信用卡逾期一定要出庭别缺席。

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收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。