若遇老板欠付薪资事宜,职员首要路径应是与雇主进行友好协商并寻求妥善解决方案;
倘若协商索偿谈判无果,可转而向劳动行政机关求助,劳动行政管理机构将依规秉公办理此案。
由劳动行政主管部门勒令公司除期限内支付所拖欠之劳动薪酬外,如逾期仍未支付,则应依照应付金额的五成至百分之百之间的比例向在职员工支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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