律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 劳动争议律师
  • 劳动争议律师-孙路路律师
    北京声驰律师事务所 北京
    5.0
    帮助人数:11
    135-2242-2055
    更多> #律师简介:孙路路律师,毕业于中国政法大学北京声驰律师事务所执业律师经办交通事故、诉讼仲裁、常年法律顾问、公司业务、劳动人事业务等
    咨询律师
  • 劳动争议律师-李峰律师
    北京泽玺(广州)律师事务所 北京市朝阳区慈云寺1号东区国际2号楼506
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:174
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    178-0101-6819
    更多> #律师简介:李峰律师,北京市润来律师事务所专职律师
    咨询律师
  • 劳动争议律师-张立德律师
    北京市弘嘉律师事务所 北京市朝阳区建国路93号万达广场 12号楼 508室
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:1187
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-1875-6618
    更多> #律师简介:张立德律师高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员。自2004年起专业从事劳动法与人力资源实务与研究(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及等多个行业领域,承办各类劳动争议案件千余件,担任北京某区医疗保障局、汉王科技集团(及子公司)、博奥生物集团(及子公司)、大风家禽集团(及子公司)等十余家大中企业的常年法律顾问,具有丰富的处理各类劳动争议及用工管理实务的实战经验;主持各类劳动法培训和企业HR内训几百余场;多次接受《劳动午报》等新闻媒体采访,编写《人力十三腔之人力资源法律指引》。心存信仰,为您尽绵薄之力!
    咨询律师
  • 劳动争议律师-金清律师
    北京汇祥律师事务所 北京市朝阳区东四环中路76号楼5层602-1
    5.0

    来自75人评价

    帮助人数:301
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-0101-7271
    更多> #律师简介:金清律师,毕业于北京师范大学,研究生学历,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,现执业于北京汇祥律师事务所。金清律师进入律师行业以来,深耕于民商事诉讼领域,在债权债务纠纷、劳动争议、婚姻家事纠纷、公司诉讼等领域有着丰富的经验,能够快速抓住案件关键,为当事人提供最优解决方案。由于金清律师专业的法律服务、扎实的法律功底和认真负责的工作态度,收获了当事人的一致好评。
    咨询律师
  • 劳动争议律师-郭培员律师
    北京嘉维律师事务所 北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号ee2栋
    5.0

    来自263人评价

    帮助人数:9626
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-2000-4942
    更多> #律师简介:郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
    咨询律师
  • 劳动争议律师-张明律师
    北京市亿达律师事务所 北京市朝阳区建国路91号金地中心B座10层北京市亿达律师事务所
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:305
    159-1073-9201
    更多> #律师简介:张明,执业律师,武汉大学法律硕士。主要从事演艺经纪合同、企业合规制度汇编、民间借贷、商事合同冲突、人身侵权等各类民商事纠纷诉讼,劳动争议及商事仲裁等领域法律业务;此外,曾任职于北京某公安系统刑事侦查部门,10余年公安司法机关工作经验,涉及案件流程跟进、辅助办案及专案分析等工作对案件具有钻研精神,对企业刑事监察事务具有灵活的选择诉讼策略,迂回达到客户诉求和目的,曾独立负责多起疑难案件的全程法律诉讼服务工作。主要业务领域为:①民间借贷纠纷;②民商事合同诉讼及人身、财产类侵权诉讼;③刑事辩护、企业反舞弊事务。④劳动及劳务争议纠纷。
    咨询律师
  • 劳动争议律师-张晓林律师
    北京锟涵律师事务所 北京市朝阳区东四环中路39号华业国际中心B座20层,北京锟涵律师事务所
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:2128
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-4100-9915
    更多> #律师简介:中国社科院全日制法律硕士毕业。先后在人社、税务部门和民营公司任职法务工作,担任过某地方性法规立法执笔人。截至目前已代理案件百余起,涵盖刑事案件、行政纠纷、合同纠纷、不动产纠纷、劳动纠纷、婚姻继承纠纷、建设工程纠纷、一般侵权及人身损害纠纷、医疗纠纷、保险和基金纠纷、公司及合伙纠纷、农村宅基地及土地承包纠纷、交通事故赔偿、执行、再审等。
    咨询律师
  • 劳动争议律师-陈竞静律师
    北京京朗律师事务所 北京市朝阳门外大街三丰北里悠唐国际A座7层705号
    5.0

    来自79人评价

    帮助人数:725
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-0103-9967
    更多> #律师简介:陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
    咨询律师
  • 劳动争议律师-段建国律师
    北京市中恒信律师事务 北京市朝阳区雅宝路12号华声国际大厦18层
    5.0

    来自439人评价

    帮助人数:1074
    135-2231-5066
    更多> #律师简介:在部队服役20年,先后毕业于国防大学、中国政法大学。在军队服役期间,长期从事军队司法工作。2018年转业到地方后行后在北京俊理律师事务所、北京市中恒信律师事务所作专职律师,代理了大量劳动争议、婚姻家庭、继承纠纷、房产诉讼、交通事故、债权债务、合同纠纷和刑事辩护案件,赢得了当事人的广泛认可。
    咨询律师
  • 劳动争议律师-周盟律师
    北京中阔律师事务所 北京市朝阳区景辉街33号院1号楼阳光金融中心40层
    5.0

    来自278人评价

    帮助人数:6977
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-0108-5065
    更多> #律师简介:周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中,不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。
    咨询律师
其他人都在看:
  • 法院受理工资支付争议案件,诉讼费以案涉标的金额计算。标的额不超1万,每案50元;1万至10万,比例2.5%;10万至20万,比例2%等。此类案件标的额通常不大,诉讼成本较低。劳动者胜诉,诉讼费可能由用人单位承担。 #劳动纠纷 1421次阅读
  • 当劳工合同期满一年后,若雇主未依照规定进行延续弗定,那么,有关员工是享有获取赔偿的权利的。一般而言,若是雇主并非由于合理之原因不延长合同期限,那么,涉及员工便拥有向雇主要求补偿的权益。在此情况之下,对员工的经济补偿将按照该员工在当前公司服务的年限来计算,每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。 #劳动纠纷 869次阅读
  • 在试用期内将孕妇解除合同,可能会被视为违法行为。这主要是由于孕妇在劳动权益领域中享有特殊的法律保护。除非孕妇在试用期期间出现了严重违反用人单位规章制度、或者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等法定情形,否则用人单位不得擅自解雇孕妇。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 劳动合同未履行完,雇主无故解聘,赔偿依解职原因处理。若违法违规解聘,员工有权要赔偿金,按经济补偿两倍算。经济补偿按工作年限,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。 #劳动纠纷 1413次阅读
  • 针对劳动纠纷所采用的合同内在解决策略主要包含有协凋及调停两种手段。协凋是指劳动者与雇主透过面对面的方式就存在的纷争问题展开深入且直接的探讨,以期创造出一个双方均可接受的解决方案。而调停则是借助于中立的第三方机构,遵循合同中所规定的调停流程,协助双方消除分歧,达成共识。通过在合同中明确规定这些解决策略,便能在纠纷出现之际为各方提供一种相对平和且高效的处理路径,从而有效降低对彼此之间关系的负面影响。 #劳动纠纷 1306次阅读
  • 公司未经合法程序降薪违法。先与公司沟通,表明反对并要求解释和依据。沟通无果就搜集劳动合同、工资单据等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。通常有权要求补发薪酬,还可能获经济赔偿。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 若上诉期限恰逢法定节假日时,我们应当将其视为假期结束后的首个工作日作为期限届满之日,以此确保当事人能够充分行使他们的上诉权。举例来说,如果上诉期限的最后一天恰好是法定节假日,那么上诉期限将会自动顺延至该节日之后的第一个工作日。 #劳动纠纷 818次阅读
  • 通常企业解聘员工因情况而异。员工有重大过错严重违规,公司有权立即终止合同且无需通知。若公司无过失解雇,如员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不达标,须提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1391次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部