首页 > 刑法罪名库 > 渎职罪 > 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪
  • 什么是不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪,是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的构成要件

    (一)主体

    本罪的主体是特殊主体,即负有解救被拐卖、绑架的妇女、儿童职责的国家机关工作人员。非国家机关工作人员或者虽为国家机关工作人员但不负有解救职责的,不能构成本罪。

    (二)主观方面

    本罪在主观方面表现为故意,过失不构成本罪。即明知是被拐卖、绑架的妇女、儿童需要进行解救而不进行解救。

    (三)客体

    本罪侵犯的客体是国家机关工作人员解救妇女、儿童的职务活动和国家机关的信誉。

    (四)客观方面

    本罪在客观方面表现为对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。所谓不进行解救,是指接到解救要求或者举报后,不采取任何解救措施,或者推诱、拖延解救工作。本罪是结果犯,未造成严重后果的,不构成本罪。所谓造成严重后果,主要是指造成被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡等后果以及引起其他犯罪案件发生,等等。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪认定认定

    一、本罪侵犯的客体是国家关于保护妇女、儿童、禁止买卖妇女儿童的法律、法规和司法机关的正常工作秩序。

    二、本罪在犯罪客观方面表现为以下两个方面:

    1、负有解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童的国家机关工作人员违反职责规定不履行解救职责,或者对解救危情充耳不闻、视而不见、坐视不管;

    2、由于负有解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童的国家机关工作人员违反职责规定造成妇女、儿童被拐卖、被绑架及其他严重后果。

    三、本罪的犯罪主体是特殊主体,即构成本罪主体的必须具有负有解救被拐卖、被绑架妇女、儿童职责的身份,实施了不解救行为,才构成本罪主体,其他人不构成本罪主体。

    四、本罪在犯罪主观方面表现为故意,即行为人明知不解救被拐卖、被绑架的妇女、儿童是违反职责规定仍不予解救,放任被拐卖、被绑架的后果发生的故意行为。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪怎么判

    对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员,接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的立案标准

    1、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其家属重伤、死亡或者精神失常的;

    2、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时进行解救的;

    3、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救3人次以上的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的;

    5、其他造成严重后果的情形。

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  • 不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪的司法解释

    一、最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》

    (二十九)不解救被拐卖、绑架妇女、儿童案(第416条第1款)

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、因不进行解救,导致被拐卖、绑架的妇女、儿童及其亲属伤残、死亡、精神失常的;

    2、因不进行解救,导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时解救的;

    3、3次以上或者对3名以上被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的。

    二、最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》

    (三十一)不解救被拐卖、绑架妇女、儿童案(第四百一十六条第一款)

    不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其家属重伤、死亡或者精神失常的;

    2、导致被拐卖、绑架的妇女、儿童被转移、隐匿、转卖,不能及时进行解救的;

    3、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救3人次以上的;

    4、对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成恶劣社会影响的;

    5、其他造成严重后果的情形。

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2026-06-04 16:24:01

和用人单位签了劳务合同干了,可以直接走人吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果需要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,不能直接走人,应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 16:15:44

我在北京有三年的社保但是没有租房合同

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您好 如果想要证明在本区域内居住满一年 可以去居委会开居住证明或者办理居住证 租房合同需配水电缴费记录

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工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿

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工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿,具体什么情况

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想了解,劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗

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您好,您的案件什么情况

2026-06-04 09:35:08

想了解,劳动合同和参保不一致怎么办

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:46:32

劳动合同无期限条件有哪些

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用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立;法定情形则有多种,劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等,除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同,还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。 为避免法律风险,用人单位应规范用工管理,及时与劳动者签订书面合同,在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识,清楚自身权益,在符合条件时主动提出订立要求。

2026-06-04 08:00:30

试用期经济补偿最新多少

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1.合法解除:用人单位合法解除且符合补偿情形,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法解除:若用人单位违法解除试用期合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.无需补偿:劳动者因自身主动离职,或因不符合录用条件被辞退,单位无需支付补偿。

2026-06-04 08:00:11

工作没签合同

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时,未签订书面劳动合同的劳动关系,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 06:43:56

劳动协议违约后有什么赔偿方式

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1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限,每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况,还需加付赔偿金。 2.劳动者方面,违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金,金额不超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议:用人单位要依法履行劳动合同,及时支付各项费用,避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定,增强法律意识。若发生违约纠纷,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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