朝阳区
您当前的城市： 朝阳区
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到工资福利专题 63940篇

  • 双倍工资包含已经发放的正常工资吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-04 已帮助1761人
  • 只有一张工资欠条能起诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助1764人
  • 工资拖欠3年过了诉讼时效吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助1555人
  • 欠民工工资欠条到期不给怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-03 已帮助2940人
  • 只有工资欠条起诉能胜诉吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助2662人
  • 双倍工资属于劳动报酬范畴吗

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助1369人
  • 欠工钱超过三年不给怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-02 已帮助1347人
  • 工资欠条过期了怎么办

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助1021人
  • 事故赔偿怎么算平均工资

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2551人
  • 人死亡后工资还能领多长时间

    对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-12-01 已帮助2406人
下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

梳商事法律关系核心，筑牢企业经营风险防线
梳商事法律关系核心，筑牢企业经营风险防线
#法律援助 2026-11-10)
深耕商事法务，为企业理清法律边界防控风险
深耕商事法务，为企业理清法律边界防控风险
#法律援助 2026-11-10

朝阳区法律专题服务之星

朝阳区律师服务动态

最新 最热
全部
律图北京
律图北京
2026-11-08 08:57:01
不少职场人处理离职补偿时，容易误以为所有经济补偿都最多只能拿十二个月，其实这是对相关法律条文的片面误解。劳动合同法第四十七条对补偿年限的划分，核心是参考劳动者离职前的收入水平划定不同规则。 平时每月拿到手的平均薪资，没超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资三倍的人群，计算经济补偿完全跟着自己在这家单位的实际履职时长走，干满一整年就能领相当于一个月的平均收入，干了六个多月不满一年也按整年核算，履职时长不足半年的，能领到相当于半个月收入的补偿，不存在十二年的封顶限制，哪怕在同一家单位连续工作二十多年，也能按实际年限核算对应的补偿额度。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超出单位所在直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿的计算基数直接按三倍的标准核定，同时对应的计发年限最多只能按十二个月核算，哪怕你在这家单位实际工作的时长超过十五年，也只能按十二个月的标准申领。 这里提到的月工资，不是大家默认的基础底薪，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有能拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件薪资、各类季度年度奖金、固定发放的津贴补贴等全部所得。如果遇到单位没走合法流程就直接解除劳动关系的情况，需要向劳动者支付两倍标准的赔偿金，这部分赔偿金的核算不受十二年年限的规则约束。
问题：劳动法补偿金最高年限多久
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-11-06 06:00:01
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该赔偿金通常被称为2n。 对应的常见情形分为三类。 劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，比如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位无合法解除理由，或者未履行法定程序擅自解除劳动合同。 劳动合同到期后，劳动者不存在法定可终止的情形，比如处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位违法终止劳动合同。 用人单位通过变相胁迫、恶意调岗降薪等方式逼迫劳动者离职，实质属于违法解除劳动关系。 2n与n+1不可同时主张。 二者适用情形不同。 2n是针对用人单位违法解除劳动合同行为设定的惩罚性赔偿。
问题：哪种情形下能够拿到2n
律图北京
律图北京
2026-11-03 05:15:00
遇到小作坊老板拖着工资不按时发，你不用怕要不回钱，可以先花1分钟先捋清楚这家作坊的资质，选对应的维权路径。 先看这家小作坊有没有正规的营业执照，要是它是登记在册的个体工商户或者小型加工厂，就属于合法的用工主体，你和老板之间是受劳动法保护的劳动关系，欠薪之后有几个实打实的操作方法。你可以直接去作坊所在区县的劳动监察大队投诉，去的时候记得带好自己的身份证，还有能证明你在这里上班的材料，比如打卡记录、工牌、之前发工资的转账记录，要是老板给你写过工资欠条也一并带上，监察部门核实情况后会直接督促老板发钱。你也可以去劳动合同实际履行地，或者作坊注册地的劳动仲裁委申请仲裁，要注意如果之后你从这里离职了，得在离职当天算起的一年之内提交申请，错过时间仲裁就不再受理了。要是你手里只有一张清晰的工资欠条，双方没有其他比如没签合同、要加班费这类纠纷，也可以绕过仲裁直接去法院起诉，不用走劳动仲裁的前置程序，速度会快不少。 要是这家小作坊根本没办过营业执照，属于偷偷开工的非法作坊，你和老板之间就不算劳动关系，只能走劳务报酬纠纷的路子，带着证据直接去法院起诉就行。 要是你发现老板故意把作坊的设备、营收偷偷转到别人名下，甚至直接跑路躲起来，明明手里有钱却就是不肯给你发工资，欠的数额凑够当地的立案标准，你完全可以带着线索去辖区派出所报案，这种故意欠薪的行为已经触犯刑法，公安可以立案追究他拒不支付劳动报酬的刑事责任。
问题：遇到小作坊老板不按时发工资怎么办
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-30 08:42:02
入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。 入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。 单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。 提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。
问题：没签合同要离职，应该怎样去提出
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-29 13:24:01
1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
问题：劳动仲裁具体要通过什么流程
周皓律师
周皓律师
2026-10-30 15:22:06
您好 直接到税务部门进行检举 最好准备好劳动合同等证据
问题：公司不交社保怎么追回?
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-28 07:42:00
公司无缘无故给员工降薪，员工可依法维权，赔偿金额要视具体情况定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没经过员工同意就降薪，这违反了劳动合同约定。员工可以先要求公司按原合同约定恢复工资。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，那么公司得支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯恢复工资或者支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工得准备好证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等都可以。要是员工仲裁或诉讼成功，除了拿到经济补偿，还有可能获得被拖欠工资的差额和相应利息。
问题：公司无故降薪，可申请多少赔偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-23 12:21:01
在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。 劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。 员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。 不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。
问题：员工告公司社保未缴，公司能否反诉
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-10-23 10:00:01
假如公司在员工转正后不发绩效，劳动者有不少办法来维护自己权益。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是当初签的劳动合同里写明了有绩效工资，公司没正当理由就不发，这可是违法的。 劳动者可以先和公司直接沟通，清楚讲出自己该拿到绩效工资的想法，让公司说明为啥不发。要是好好商量没用，就可以找劳动监察部门。这个部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，只要一发现公司克扣绩效，就会要求公司在规定时间内把钱补上。 也可以去劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，尽量让双方都能达成一个满意的方案。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的那天起一年之内去，而且要准备好书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉。 总之，遇到公司不发转正绩效的情况，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。
问题：公司转正绩效不发要怎么解决
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-22 06:54:01
要是劳务派遣公司使诈，劳动者可以这么做。 1、搜集证据。这一步很重要，像劳动合同、工资单、工作证、出勤记录、聊天截图、电子邮件等，都能作为证据，用来证明派遣公司有欺诈的情况，例如忽悠劳动者，给他们虚假的工作岗位信息或者薪资待遇承诺。 2、和派遣公司谈一谈。劳动者拿着收集好的证据跟派遣公司沟通，要求他们承担起应负的责任，比如补偿劳动者受到的损失，或者按照之前的承诺履行义务。谈的时候记得把对话内容留存下来。 3、如果和派遣公司谈不拢，就向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力对派遣公司展开调查，一旦确定存在欺诈行为，就会依法对派遣公司进行处罚。 4、去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确定双方合同有没有效力、取消因为欺诈而签订的合同，以及获取相应的赔偿。仲裁比较专业、权威，能公平地处理劳动纠纷。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径进一步保障自己的合法权益，要求派遣公司进行民事赔偿。
问题：当派遣公司涉嫌欺诈时要怎么处理
周皓律师
周皓律师
2026-10-30 15:22:06
您好 直接到税务部门进行检举 最好准备好劳动合同等证据
问题：公司不交社保怎么追回?
律图北京
律图北京
2026-11-08 08:57:01
不少职场人处理离职补偿时，容易误以为所有经济补偿都最多只能拿十二个月，其实这是对相关法律条文的片面误解。劳动合同法第四十七条对补偿年限的划分，核心是参考劳动者离职前的收入水平划定不同规则。 平时每月拿到手的平均薪资，没超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资三倍的人群，计算经济补偿完全跟着自己在这家单位的实际履职时长走，干满一整年就能领相当于一个月的平均收入，干了六个多月不满一年也按整年核算，履职时长不足半年的，能领到相当于半个月收入的补偿，不存在十二年的封顶限制，哪怕在同一家单位连续工作二十多年，也能按实际年限核算对应的补偿额度。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超出单位所在直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿的计算基数直接按三倍的标准核定，同时对应的计发年限最多只能按十二个月核算，哪怕你在这家单位实际工作的时长超过十五年，也只能按十二个月的标准申领。 这里提到的月工资，不是大家默认的基础底薪，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有能拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件薪资、各类季度年度奖金、固定发放的津贴补贴等全部所得。如果遇到单位没走合法流程就直接解除劳动关系的情况，需要向劳动者支付两倍标准的赔偿金，这部分赔偿金的核算不受十二年年限的规则约束。
问题：劳动法补偿金最高年限多久
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-11-06 06:00:01
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该赔偿金通常被称为2n。 对应的常见情形分为三类。 劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，比如严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位无合法解除理由，或者未履行法定程序擅自解除劳动合同。 劳动合同到期后，劳动者不存在法定可终止的情形，比如处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位违法终止劳动合同。 用人单位通过变相胁迫、恶意调岗降薪等方式逼迫劳动者离职，实质属于违法解除劳动关系。 2n与n+1不可同时主张。 二者适用情形不同。 2n是针对用人单位违法解除劳动合同行为设定的惩罚性赔偿。
问题：哪种情形下能够拿到2n
律图北京
律图北京
2026-11-03 05:15:00
遇到小作坊老板拖着工资不按时发，你不用怕要不回钱，可以先花1分钟先捋清楚这家作坊的资质，选对应的维权路径。 先看这家小作坊有没有正规的营业执照，要是它是登记在册的个体工商户或者小型加工厂，就属于合法的用工主体，你和老板之间是受劳动法保护的劳动关系，欠薪之后有几个实打实的操作方法。你可以直接去作坊所在区县的劳动监察大队投诉，去的时候记得带好自己的身份证，还有能证明你在这里上班的材料，比如打卡记录、工牌、之前发工资的转账记录，要是老板给你写过工资欠条也一并带上，监察部门核实情况后会直接督促老板发钱。你也可以去劳动合同实际履行地，或者作坊注册地的劳动仲裁委申请仲裁，要注意如果之后你从这里离职了，得在离职当天算起的一年之内提交申请，错过时间仲裁就不再受理了。要是你手里只有一张清晰的工资欠条，双方没有其他比如没签合同、要加班费这类纠纷，也可以绕过仲裁直接去法院起诉，不用走劳动仲裁的前置程序，速度会快不少。 要是这家小作坊根本没办过营业执照，属于偷偷开工的非法作坊，你和老板之间就不算劳动关系，只能走劳务报酬纠纷的路子，带着证据直接去法院起诉就行。 要是你发现老板故意把作坊的设备、营收偷偷转到别人名下，甚至直接跑路躲起来，明明手里有钱却就是不肯给你发工资，欠的数额凑够当地的立案标准，你完全可以带着线索去辖区派出所报案，这种故意欠薪的行为已经触犯刑法，公安可以立案追究他拒不支付劳动报酬的刑事责任。
问题：遇到小作坊老板不按时发工资怎么办
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-30 08:42:02
入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。 入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。 单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。 提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。
问题：没签合同要离职，应该怎样去提出
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-29 13:24:01
1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
问题：劳动仲裁具体要通过什么流程
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-28 07:42:00
公司无缘无故给员工降薪，员工可依法维权，赔偿金额要视具体情况定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没经过员工同意就降薪，这违反了劳动合同约定。员工可以先要求公司按原合同约定恢复工资。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，那么公司得支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司不肯恢复工资或者支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工得准备好证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等都可以。要是员工仲裁或诉讼成功，除了拿到经济补偿，还有可能获得被拖欠工资的差额和相应利息。
问题：公司无故降薪，可申请多少赔偿
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-23 12:21:01
在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。 劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。 员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。 不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。
问题：员工告公司社保未缴，公司能否反诉
律图案源小助手
律图案源小助手
2026-10-23 10:00:01
假如公司在员工转正后不发绩效，劳动者有不少办法来维护自己权益。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是当初签的劳动合同里写明了有绩效工资，公司没正当理由就不发，这可是违法的。 劳动者可以先和公司直接沟通，清楚讲出自己该拿到绩效工资的想法，让公司说明为啥不发。要是好好商量没用，就可以找劳动监察部门。这个部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，只要一发现公司克扣绩效，就会要求公司在规定时间内把钱补上。 也可以去劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，尽量让双方都能达成一个满意的方案。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的那天起一年之内去，而且要准备好书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉。 总之，遇到公司不发转正绩效的情况，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。
问题：公司转正绩效不发要怎么解决
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-10-22 06:54:01
要是劳务派遣公司使诈，劳动者可以这么做。 1、搜集证据。这一步很重要，像劳动合同、工资单、工作证、出勤记录、聊天截图、电子邮件等，都能作为证据，用来证明派遣公司有欺诈的情况，例如忽悠劳动者，给他们虚假的工作岗位信息或者薪资待遇承诺。 2、和派遣公司谈一谈。劳动者拿着收集好的证据跟派遣公司沟通，要求他们承担起应负的责任，比如补偿劳动者受到的损失，或者按照之前的承诺履行义务。谈的时候记得把对话内容留存下来。 3、如果和派遣公司谈不拢，就向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力对派遣公司展开调查，一旦确定存在欺诈行为，就会依法对派遣公司进行处罚。 4、去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确定双方合同有没有效力、取消因为欺诈而签订的合同，以及获取相应的赔偿。仲裁比较专业、权威，能公平地处理劳动纠纷。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径进一步保障自己的合法权益，要求派遣公司进行民事赔偿。
问题：当派遣公司涉嫌欺诈时要怎么处理

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门标签 热门城市
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师 新郑市律师
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)