竞业禁止协议是否可以拒签

竞业限制协议并非强制性规定，仅当雇佣双方经过充分协商后达成合意，才是有效的竞业禁止协议。然而，对于那些违背保密责任或无视权利方有关保护商业机密的抉择，擅自披露、运用或授权第三方可使用自身所掌握下的商业秘密的员工来说，若是情节严重的话，将面临三年以下有期徒刑，并可能面临罚款等额外刑罚；若情节尤其严重的话，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金等刑事责任。《劳动合同法》第二十四条
，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。