夏季来临,各地都将会出现酷暑高温天气。但为了社会的正常运行,很多劳动者不得不在室外环境下,在岗位上继续工作。劳动者奉献为社会,那么相应也该拥有对他们的高温补贴和福利。高温补贴政策是近些年政府对于民众的福利政策,那么在浙江省而言,浙江高温补贴享受条件有哪些?有带有哪些限制因素呢?律图小编利用您少许时间,为您快速解答。
一、浙江高温补贴标准
浙江高温作业人员高温补贴标准:160元/月;
非高温作业工人高温补贴标准:130元/月;
一般工作人员高温补贴标准:110元/月。
相关规定:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、浙江高温补贴享受条件:
1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)
2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员
2015年浙江省高温补贴发放时间:
三、浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员,在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
四、浙江省高温补贴发放办法:
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况,该负责人还特意解释,防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外,按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
五、投诉渠道:
企业不发高温补贴员工可投诉:
员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
相关规定:
用人单位不按规定发放高温费的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发。
逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
【重要提醒】
高温天气标准:
地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气,都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。
相关规定:
1.国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2.最重要的是:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。
什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?
按照国家规定,搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。
3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。
防暑降温饮料不能充抵高温津贴
该发的钱要发,该做好的高温天劳动保护也必须做好。
省人力社保厅等职能部门要求:各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。
企业应该做哪些事情?
1.在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。
采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
注意:不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3.还有一项重要规定——
企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。
很多人可能不知道,中暑也是一种职业病。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可以享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急,严重时可能危及生命。
不过,享受工伤待遇必须先去认定为工伤。
按人社部门的规定,用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
杭州市区的职业病诊断机构不多,能诊断鉴定高温作业引起中暑的,有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
高温环境下,劳动者为社会努力工作于室外酷暑条件,不论是在生活中扮演怎样角色的人,都应为他们做些事情。当然,政府在政策上,根据当地的相关情况,合理利用高温补贴政策,去实施下去。那对于浙江高温补贴享受条件有哪些?上述小编已清楚解答。只有通过这些政策,高温下工作的劳动人员都能得到自己该得到的相应福利。
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