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加班

加班

加班是指在规定的工作时间外继续工作,用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的,应当支付加班工资。

2019.02.18 202467人阅读
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关于加班的法律规定

一、《中华人民共和国劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《中华人民共和国劳动合同法

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者……

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加班费的支付标准

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

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加班工资如何计算

加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定,由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为:

(1)制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日:250天4季=62.5天/季;

月工作日:250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算:

日工资:月工资收入月计薪天数……

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加班工资的计算基数

工资基数通过以下标准确定:

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者……

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加班费申请单范本

申请部门:____________

申请员工:____________

加班日期:_____年_____月_____日

加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申请人姓名:

加班事由:

部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________

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劳动法 加班时间规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

劳动法 加班时间规定是怎样的?.jpg

劳动法是调整劳动者同用人单位之间关系的,对很多劳动中的事项都做出了明确规定。很多生产企业的工人都会在节假日加班,或者在平时加班。用人单位除了支付加班工资外,还要遵守有关规定,不得无限制的要求工人加班。那么劳动法 加班时间规定是怎样的?下面我们一起听听小编的看法。


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劳动法节假日加班工资规定如何

一、劳动法节假日加班工资

休息日安排工作按同等时间补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

应按小时支付加班工资或者补休。


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怎么举证证明被加班

不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费,在向单位讨要加班费的过程中,很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况,劳动者该怎么举证证明被加班呢?以下是具体介绍。


司法解释第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”


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徐正洲

徐正洲律师 最近回复:

是否有给你们经济补偿金?工资还没有发放吗?

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下班的路上出了意外,我想问下班后多长时间算工伤?

律师365延庆县

律师365延庆县律师 最近回复:

您好,只要是下班路中发生的交通意外导致的伤害,应该能够认定为工伤。需要注意的是,上下班路中受伤指的应当是在合法时间、路线上发生的,且非本人主要职责的交通意外。所以按法律还看您这不属于工伤的。

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