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劳动争议调解

劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

2021.09.30 23398人阅读
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什么是劳动争议调解

一、什么是劳动争议调解

调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动争议调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。

二、劳动争议调解有以下法律特征:

(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。

(2)劳动争议调解机构是特定的。

(3)劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同集体合同劳动法律、法规中规定的权利义务关系。

(4)劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。


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劳动争议调解委员会

一、基本概念

劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),是在职工代表大会领导下,相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业,以及已设立工会工作委员会的乡、镇,都应当设立调解委员会或调解小组。

二、办事机构

企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

职工较多的企业,调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员,从企业内部调整解决。

三、职责

调解委员会的职责:

(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同……

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劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书

申请人:_________

性别:_____

地址:________________________

职务(岗位):_______________

法定代表人:____________

职务:_______________

委托代理人:_______________

……

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劳动争议调解组织机构

劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:

其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

其三,由人民法院主持调解的调解。

三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解,由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行,调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持,实行仲裁管辖,受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门……

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劳动争议调解协议书范本

劳动争议调解协议范本 

甲方:某某单位

乙方:个人基本信息(姓名、性别、年龄、身份证号、住址等信息)

1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。

(1)对于未能及时签订劳动合同的事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题,并给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意。

(2)因某某原因,用工岗位进行调整,因此从年甲方不再继续聘用乙方,并与乙方解除劳动关系


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