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还未正式开始。有消息称，退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过)：从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
非全日制员工与雇主之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定，非全日制用工以时薪为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式，近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速，需求日益增加。
筹备期用人单位的劳动关系问题，需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司，母公司招募员工筹备时，劳动关系在母公司与员工间形成；完工后子公司用人，劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人，因筹备单位无用工主体资格，发起人与受雇者间为劳务关系。
若员工离职期间无人进行工作交接，依规定，员工需提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动关系。期间，若雇主未安排他人接替工作，由此导致的经济损失应由雇主承担全部责任。因此，雇主应重视员工离职期间的工作交接，确保工作的顺利进行，避免产生不必要的经济损失。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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公司解聘员工时，应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算，每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资补偿。
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责任有限公司破产后，员工补偿依据劳动法规定处理。员工服务年限是关键因素，每满一年可获一个月薪资补偿。服务满六个月但不足一年者，按一年计算补偿；不满半年者，支付半个月薪资补偿。此法旨在保障员工权益，确保他们在公司破产时得到合理补偿。
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核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下，阻止员工返家，违反了国家劳动法规，更遑论其他法律法规。事态若进一步升级，还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此，在探讨宿舍搬迁问题时，我们必须深入了解背后的原因，确保所有行动均符合法律法规，尊重员工的合法权益。
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办理离职手续需遵循正规程序：正式员工应提前三十天书面通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知。劳动者在单方面解除劳动合同时，仅需履行通知义务，无需征得用人单位同意。
