一般工伤事故是如何处理的

首先，当工伤事件不幸发生时，单位领导及相关同事务必在第一时间协助受伤员工前往社会保险法规定的特定医院进行紧急救治。如情况十分危急，亦可先行安排送至附近医院实施急救处理。
其次，单位负责人有责任提交详细的事故调查报告，深入描述事故发生的全过程。
再者，用人单位需要向当地社保部门以书面形式提出工伤认定申请，同时按照相关法规要求申请医疗补助。在工伤事故发生之后，用人单位应当立即安排工伤职工前往医疗机构接受治疗；自事故伤害发生之日起的30个自然日内，用人单位必须向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；待伤者经过治疗且伤势相对稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定；
最后，携带工伤认定决定书以及其他相关资料，向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。