淮南律师

共同生活是夫妻双方的基本权利和义务，如果长期不在一起生活，夫妻关系只是名分。因此，法律规定因感情不和分居满两年，法院应当准予离婚。但是，要注意，必须是因为感情不和导致分居，并且满2年的时间，法院才会予以判离。因此，如果夫妻仅仅是分居了半年的话，那么就不符合法律规定的分居离婚的条件，此时法院也是不会作出离婚判决的。

如今我们的日常出行离不开汽车，汽车方便了我们的生活，给我们的生活带来了许多方便，现在我们的生活节奏比较快，许多朋友家里都已经买了私家车，买车时需要办理的手续也是比较繁琐的，那么汽车购置税需要去哪交，需要办理哪些手续？

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人，视同发生应税行为，原则上，赠与人是需要缴纳营业税的，缴纳营业税的税率是5%。近亲属和具有抚养、赡养关系的人之间赠与房产，以及发生继承、遗赠取得房产的，免征营业税。

你好，可以起诉离婚

60岁的老人发生交通事故是否有误工费，取决于老人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

收，根据转让涉及到的主体的不同，转让过程中产生的费用也会有所不同。一般来说，股权转让会涉及到股权转让时发生的工商登记费、资产评估费、验资费用、印花税、所得税等等。我国对于不同类型个人所得税的缴纳税率有着相对来说严格的规定，在进行股权转让时，需要缴纳的税率一般为20%。法律依据《公司法》。

进行二手房交易时，税费交纳的时候应该在办理房屋所有权变更登记的时候，未交税是不能办理房屋所有权过户登记的。 【法律依据】《中华人民共和国土地增值税暂行条例》第十二条：纳税人未按照本条例缴纳土地增值税的，土地管理部门、房产管理部门不得办理有关的权属变更手续。

可以起诉

离婚协议约定子女抚养费的效力具体如下： 1、只要该部分内容是双方基于真实意思表示，依法确认的费用的多少、支付时间、期限等相关内容，即可在双方领取离婚证时依法生效。 2、但若双方约定不直接抚养的一方不支付抚养费，且直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用的除外。

无偿了还能有什么

你好，这个双方协商一致是可以的

劳动者被要求在国家的法定节假日加班，单位应当支付加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。我国法定节假日包括：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；以及法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

报警

可以领取

公司裁员纠纷，可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。 【法律依据】 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

没有的。公积金贷款提前还款没有违约金，因为在公积金贷款还贷期间是不收取罚息和违约金的，申请人可以根据自己的经济情况，并且还款额在最低还款额之上，就可以随意选择还多少钱，如果想提前部分还贷或一次性还清，需要每次提前部分还贷的还款金额不低于1万元，这个也不用提前预约，只要正常还贷一期以上就可以申请。

建筑工程转包违法，签订的建筑工程转包合同无效。承包人、实际施工人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

赔偿标准： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）。 4、通常在3-8万左右。

不需要钱，以前需要9元的工本费。登记结婚所需要登记的材料： 1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相，不过得交纳一定费用)。

(一)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬的; (二)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子; (三)多次盗掘古文化遗址、古墓葬的; (四)盗掘古文化遗址、古墓葬，并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。【盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪】盗掘国家保护的具有科学价值的古人类化石和古脊椎动物化石的，依照前款的规定处罚。

公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立了双方的权利和义务。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

【法律依据】 《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

可以的

不存在

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有区别

这个问题是可以处理的，具体可以说出案情的详细情况和经过，我再根据情况和你沟通。

侵犯名誉权必须具备如下几个要件，否则很难认定为侵犯名誉权： 1.被侵害的对象指向特定，即某个具体的自然人或法人; 2.实施侵权的行为人主观上有过错; 3.行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。

结论：透支信用卡无力偿还的，持卡人有3种解决方法。 解析： 透支信用卡无力偿还的，持卡人有3种解决方法。例如： 1、协商。持卡人可以主动和发卡银行电话联系，协商透支金额的还款渠道，具体的还款金额； 2、授权诉讼代理人应对银行起诉。银行起诉的，持卡人可以授权诉讼代理人处理诉讼事宜； 3、被人民法院强制执行，拉进黑名单。持卡人是在无力偿还的，会被法院强制执行。

数据共享的基本原则是：根据《民法典》第一千零三十八条的规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息； 未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。 信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失； 发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。 （《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

结论：信用卡欠款好7年不还，除了产生滞纳金和利息，还有可能被银行起诉。 解析： 信用卡欠款好几年不还，除了产生滞纳金和利息，还有可能被银行起诉。如果是银行向法院提起民事诉讼的，则法院应该在受到诉讼材料之日起7日内决定是否受理。如果你欠款金额达1万元的，经银行两次催收后超过3个月仍不归还的，则构成信用卡诈骗罪，应承担刑事责任。在公安机关立案侦查后，一般要经四个月左右的时间，才会由检察院向法院提起公诉。当时人可以试着跟银行客服商量下看是否可以减免利息，信用卡欠款会产生罚息，罚缴滞纳金和计复利这3种的费用。找出那张信用卡打背面的客服电话咨询欠款情况，跟他说明情况，客服会告知你如何还款。

结论：有三种后果。 解析： 1、有可能要处罚 恶意逾期严重，银行可以对持卡人提起刑事诉讼，那么持卡人就需要承担刑事责任。根据规定，法院可判处持卡人最高7年以下有期徒刑。 2、高额罚息 信用卡也属于信贷的一种，持卡人如果欠下了信用卡账单，那么也是需要承担罚息的。 3、征信受损 如果持卡人在欠钱之后，决心不还款，那么持卡人的征信记录就会产生污点。如果持卡人超过3个月不还，那么持卡人未来很难再从金融机构那里申请到贷款了。

结论：信用卡欠款太多的解决方法：与银行进行协商。申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询名下的房产、车辆、证券和存款等。 解析：信用卡欠款太多的解决方法： 1、暂时没有偿还能力的，应当与银行进行协商，宽展还款期间或者分期归还。 2、如果银行起诉到法院胜诉之后，如果在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时，会依法查询名下的房产、车辆、证券和存款等。

结论：可以协商分期还款。 解析： 根据我国相关法律规定，对于贷款逾期不还，可能会被起诉，其当事人应当在诉讼开始前积极还款，尽量避免影响个人征信以及个人财产的冻结。其解决方法如下： 1、协商解决：已经被起诉的，首先可以与放贷方协商解决，制定还款计划，以免影响个人征信。 2、积极应诉：如果被对方起诉了，私下协商不能解决的，可以由在法院的主持下进行调解，达成还款协议。如果银行不同意调解的，应当按照判决书的内容，积极主动还款，避免进入执行程序影响个人征信。

结论：全额还清欠款、继续用卡，同时保持良好行为。 解析： 1、全额还清欠款。当出现逾期情况后，一定要尽快主动将钱款还清，降低逾期带来的负面影响。而且，如果持卡人态度诚恳的话，说不定银行也会酌情考虑，不上传逾期记录至央行征信系统。 2、继续用卡，同时保持良好行为。信用卡逾期后不要立即注销，因为只要逾期所产生的账单没有还清，银行是不会同意注销卡片的。而且，如果个人征信上出现了逾期记录，是需要保持五年时间的，实际上，一旦逾期超过半年时间，银行就会将此笔欠款视为呆账。如此一来，持卡人日后的借贷结果都会受到负面影响。所以，在还清逾期欠款后，大家要保持良好的行为继续用卡，以便覆盖之前的逾期记录。

不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

开铲车误工费的计算： 1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 2、不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。 【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。