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6月

4

“ 根据双方的抚养条件确定子女的抚养权”
1分钟响应 徐岳等 2位律师回复 >>

6月

4

“ 你好,对孩子成长有利。”
3分钟响应 余斐等 2位律师回复 >>

6月

4

“ 没有书面授权的,效力待定”
4分钟响应 徐岳律师回复 >>
  • 在线律师 6948
  • 今日解答 34816
律图彰化县律师
律图彰化县律师 3分钟前回复

请假条 某某(领导): 你们好!现因某某事由,特请假某某天,(某某时间至某某时间)。 恳请批准,谢谢! 某某人 年月日

律图保定律师
律图保定律师 4分钟前回复

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼。 此致!申请人:xxx20**年**月**日

律图兴安盟律师
律图兴安盟律师 2分钟前回复

可以,但我不建议这样,出了这种事情,最好鉴定后再辞职,不管最后结果怎样,至少你还有能得到赔偿的机会,如果你这时辞职了,以后来再找他们,可能光时间上你耗不起不说,关键是没有当时证据的更有说服力了..不等于就是你自动放弃了吗?......

律图南岸区律师
律图南岸区律师 3分钟前回复

是可以离职的,但是员工需要在工伤认定之后两年内申请劳动能力鉴定,并且在员工离职一年内鉴定完毕要求赔偿,否则可能存在一定的风险。

律图崇左市律师
律图崇左市律师 2分钟前回复

财产保全的期限一般情况下是三十日内,当事人申请财产保全之后,必须在一个月内提起诉讼,否则人民法院会解除财产保全措施。

律图常州律师
律图常州律师 2分钟前回复

解除条件如下: 1、《民诉法》第九十三条申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的,人民法院应当解除财产保全。 2、《民诉法》第九十五条被申请人提供担保的,人民法院应当解除财产保全。 (涉外民事诉讼)第二百五十三条人民法院裁定准许财产保全后,被申请人提供担保的,人民法院应当解除财产保全。 3、申请人在财产保全期间撤回申请,人民法院同意其撤回申请的; 4、人民法院确认被申请人复议意见有理,而作出新的裁定,撤销原财产保全裁定的; 5、被申请人依法履行了人民法院判决的义务,财产保全已没有存在意义。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》,诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。在诉讼过程中,需要解除保全措施的,人民法院应及时作出裁定,解除保全措施。 6、《最高人民法院中国人民银行关于查询冻结和扣划企业事业单位机关团体的银行存款的联合通知》规定,冻结单位存款的期限最长不超过6个月。有特殊原因需要延长的,人民法院应当在到期前向银行办理继续冻结的手续;逾期不办理继续冻结手续的,视为自动撤销冻结。

律图宣武区律师
律图宣武区律师 2分钟前回复

你好,8周岁的孩子是限制民事行为能力人,离婚时法院会适当听取孩子的意见。根据法律规定对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女,而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。

律图沈阳律师
律图沈阳律师 4分钟前回复

父母离婚,未成年子女2113归谁抚养,双方可以协商,协商不成,法院判决的首要原则是尽可能维护子女的利益,即从各方面考虑哪一方抚养子女对子女更为有利的角度考虑。当然如果有多个子女的,也要考虑双方对抚养子女的要求。最高法院有《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,对两周岁以内的子女,两周岁以上的未成年子女的抚养权判决问题做了规定。对十周岁的以上的未成年子女抚养问题,法院属会征求子女的意见。

律图安康律师
律图安康律师 3分钟前回复

《中华人民共和国行政强制法》中有关内容的规定 第五十四条行政机关申请人民法院强制执行前,应当催告当事人履行义务。催告书送达十日后当事人仍未履行义务的,行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;执行对象是不动产的,向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

律图和平区律师
律图和平区律师 1分钟前回复

行政强制措施只能在履行行政管理职责的过程中实施; (二)必须符合法律、法规规定的可以实施行政强制措施情形(四类情形:制止违法行为、防止证据毁损、避免危害发生、控制危险扩大); (三)必须有法律、法规的明确授权,即需要单行法律、法规对行政机关的具体授权; (四)政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施,不得委托其他机关实施,也不得由其他不具备执法资格人员实施。

律图三门峡律师
律图三门峡律师 1分钟前回复

女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

律图葫芦岛律师
律图葫芦岛律师 1分钟前回复

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

律图龙岩律师
律图龙岩律师 3分钟前回复

仲裁法》里没有对仲裁庭裁决做出时间限制,仲裁的程序相比于审判程序较自由,一般仲裁庭都有较大的自由裁量权。这个问题一般是在仲裁机构的规则中规定,比如: 《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十二条规定:“作出裁决的期限(一)仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。(二)在仲裁庭的要求下,仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要的,可以延长该期限。” 再比如:《中国海事仲裁委员会仲裁规则》第五十一条规定:“仲裁庭应当在组庭之日起9个月内作出仲裁裁决书。在仲裁庭的要求下,仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的,可以延长该期限。”

律图宿迁律师
律图宿迁律师 1分钟前回复

根据仲裁法 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是要注意的是1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间,期限届满方可申请强制执行2、如果是劳动仲裁裁决书,需要15天以后,因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权,如果任何一方不服还可以向法院起诉,所以在这15天年内裁决尚未生效,不能申请执行。 申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出,当事人双方是法人或其他组织的为六个月,当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限,自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的,依规定的每次履行期间的最后一日起计算。

顾双龙律师
顾双龙律师 2分钟前回复

如果是自己的物品,不存在盗窃的问题。

李鹏律师
李鹏律师 2分钟前回复

你可以向劳动监察大队举报

张敬辉律师
张敬辉律师 1分钟前回复

法院错判入狱15年。赔偿每天大概三百块钱左右

张涛律师
张涛律师 2分钟前回复

需要根据犯罪情节确定,如果涉案人员已经被刑事拘留,那么近亲属应尽快当面咨询律师,由律师携委托手续会见涉案人员,了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷,掌握侦查机关所掌握的证据情况,了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚,需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后,确定辩护方向,选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

律图石景山区律师

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。

律图景德镇律师
律图景德镇律师 2分钟前回复

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

李鹏律师
李鹏律师 1分钟前回复

会判刑的,建议委托律师处理

张国权律师
张国权律师 1分钟前回复

你好,根据你说的这种情况,建议委托律师帮你全权处理

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2020.06.03
徐振西律师

主办律师

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