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首先，与银行及其他金融机构的借款利息的利息税由银行代扣代缴，所以，不用计算，不用申报，不用缴纳。 然后，与银行及其他金融机构以外的借款利息，按合同约定的利率（最高不得超过同期银行及其他金融机构借款利息的4倍）计算利息，利息税率为20%。 【法律依据】 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （六）利息、股息、红利所得；

第一百二十八条违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照 第一款的规定处罚。单位犯 第二款、 第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照 第一款的规定处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》

物业服务费为物业企业经营性收费，其中已经包括小区卫生保洁相应费用。包括： 1、人工费。管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费； 2、物业共用部位、共用设施设备日常运行、维护费用； 3、物业管理区域绿化养护费用； 4、物业管理区域清洁卫生费用； 5、物业管理区域秩序维护费用； 6、办公费用； 7、物业管理企业固定资产折旧费用； 8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用； 9、经业主同意的其它费用。

1.监事会一般不能监督股东大会。根据相关规定，非由职工代表担任的监事由股东大会选举和更换，监事对对董事、高级管理人员执行公司职务的行为负有监督义务。当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，监事有权要求董事、高级管理人员予以纠正。 2.法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十三条 监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： （一）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； （四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （五）向股东会会议提出提案； （六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； （七）公司章程规定的其他职权。

提出变更申请。注册商标的时候需要办理变更注册人的名义、地址以及其他相关的注册事项，需要在这之前提出变更申请。申请人已经提交注册申请但尚未获准注册的，其名义、地址或者其他注册事项发生变更的，可以向商标局申请办理相应的变更手续。《商标法》第四十一条规定，注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。

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根据民法典的规定，拾得遗失物，拾得人负有返还义务、及时通知义务、送交义务及妥善保管边失物的义务。所有权人或者其他权利人基于物上请求权，有权追回遗失物；拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。所以拾得人故意抛弃遗失物，也是需要承担赔偿责任的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第三百一十四条【拾得遗失物的返还】拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。

工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。 七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。 《劳动法》第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

不一定。股东不出资却占有股份的有多种情形，最常见的是股权代持和干股。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 《公司法》第二十七条：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

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上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。 上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满，劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。 无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的，还是以为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同为目的； 试用期合同的实际效力都等同于劳动合同，对试用期期限的约定等同于对劳动合同期限的约定。 自实际用工之日起，双方已经成立劳动合同关系，用人单位若以试用期期限届满为由不与劳动者签订新的劳动合同的； 实际上属于劳动合同期限届满后不续签的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2、单位犯票据诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

按揭贷款房产证是众多购房者进行买房时必须经过的一个程序。对于按揭贷款办理房产证何时能拿到房产证，购房者在与开发商的合同中明确规定了详细的办理房产证的日期,开发商应完全按照合同中的约定执行,否则购房者可依照合同要求其承担相应的违约责任。

肇事司机逃逸，司机此时负全责。车主可能需要负民事责任，不用承担刑事责任。交通事故的机动车驾驶人与机动车所有人不是同一人时，对于交通事故的责任由机动车驾驶人承担。除非车主对于其交通事故具有过错的，需要承担与过错相应的赔偿。根据《民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 法律依据 《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

根据法律规定不动产抵押的管辖法院：凡是涉及不动产纠纷的案件，无论纠纷属于哪种性质，均应由不动产所在地法院管辖。因此，不动产抵押的管辖法院是该不动产所在地的法院。 《民事诉讼法》第三十三条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； （三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。 法律依据 《民事诉讼法》第三十三条 下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； （三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容： （1）工作内容； （2）工作条件； （3）工作地点； （4）职业危害； （5）安全生产状况； （6）劳动报酬； （7）劳动者要求了解的其他情况。 以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定，从劳动者的角度来看； 劳动者去用人单位应聘时，应对上述事项进行充分的了解，再做出是否愿意与用人单位缔结劳动关系的慎重决定。 除法定告知事项外，用人单位应当尽可能写明录用条件及试用期考核标准等； 以便劳动者对录用标准及是试用期考核标准有一个清晰的认识，从而避免在录用劳动者时有歧视行为，或在试用期内任意解除劳动合同。 同时，用人单位还应当注意避免出现误导性的告知内容。例如，混淆劳务关系与劳动关系的概念，做出试用期双方未建立劳动关系的错误提示等。

【法律依据】 《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

适用。劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

承包合同到期后多长时间有效，要看双方的约定，法律没有明确规定续签合同的期限。如果合同没特殊约定，到期后自动解除。但如果双方用行为继续合作属于新合同，没有约定时间可随时解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

一对“80后”夫妻，结婚不到2个月，女方即向法院起诉要求离婚。男方以女方欺骗了他的感情为由，要求女方赔偿婚礼损失、精神损失、返还彩礼、共同偿还夫妻债务及分割共同财产，总计6万元。近日，南宁市江南区人民法院判决，准许双方离婚，女方要返还男方彩礼2000元，并补偿各项损失5000元。今年1月，未恋爱多久的小妍和小松登记结婚并置办了酒席。在登记之前,小松向小妍父母付了 1.2万元彩礼。然而，令小松想不到的是，婚后不到2个月，小妍竟闹起了离婚。小妍将她的所有衣物、生活用品，及 1.5万元存款带走，离开了小松。3月的一个晚上，小妍打电话给小松称，她有心理与生理疾病，不想与小松继续生活下去，当初结婚只是为了让父母高兴。可小松无论如何也不答应小妍的离婚要求。今年3月18日，小妍向南宁市江南区人民法院递交诉状，要求和小松离婚。小松不同意离婚，他认为是小妍欺骗了他的感情。小松说，要离婚也可以，但小妍要赔偿他婚礼损失、精神损失、返还彩礼、偿还夫妻债务等共计6万元，并分割小妍获得的征地补偿款。但小妍只愿意补偿小松5000元。法院在审理后认为：婚姻关系的维系应以夫妻感情为基础，小妍和小松虽是自愿登记结婚，但从他们的陈述来看，他们属草率结婚。婚前双方缺乏相互了解，婚后共同生活时间较短，婚姻基础薄弱，如果勉强维持婚姻关系，对他们均无好处，小妍请求离婚应予支持。法院同时认为，因为双方共同生活时间较短，小松要小妍退还结婚彩礼的诉求，也应予支持。可对彩礼的金额，小妍和小松都主张1万元彩礼，小妍的父母已退还给了小松和小妍，双方也都认可。但双方均认可是对方收执，因均未能提交证据予以证明，法院对这1万元不予处理。但小妍仍应向小松退还彩礼2000元。小妍小松作为具有完全民事行为能力的成年人，在处理婚姻大事的过程中未经理智思考，草率结婚，现婚姻解除，双方都有责任。而小妍将婚姻视为儿戏，对婚姻失败存在较大责任。法院遂判决：准予小妍与小松离婚，小妍向小松返还彩礼2000元，并支付5000元经济补偿。

光脚不能开车。光脚开车属于妨碍安全驾驶的违法行为，特别是在夏天,人的脚底板容易出汗，光脚踩刹车和油门踏板时容易打滑，这样会严重影响驾车安全，严重的话还会引发道路交通事故。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条，驾驶机动车不得有下列行为： 1.在车门、车厢没有关好时行车； 2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品； 3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为； 4.下陡坡时熄火或者空档滑行； 5.向道路上抛撒物品； 6.驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品； 7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟； 8.在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。通常认为，该罪的基本构造为：行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。关于从犯的认定： 第一，在实施诈骗前共谋的共同犯罪中，首先提出犯意者通常为主犯，随声附和、表示赞同者通常为从犯。但这个标准并不是一成不变的，仅仅在犯罪共谋阶段随声附和，而在具体犯罪行为实施过程中起主要作用的犯罪分子亦属于主犯，而不构成从犯。 第二，在实施诈骗前共谋的共同犯罪中，策划、指挥犯罪活动者通常为主犯，被动接受任务、服从指挥者通常为从犯。 第三，多人实施诈骗罪其行为属于共同犯罪，而首次参加共同犯罪或者参加次数少于其他犯罪分子的，以及仅参加了部分共同犯罪的犯罪分子通常为从犯。 第四，在诈骗案中实行行为强度通常较小，或者技巧不够熟练，视为从犯。 第五，诈骗案中从犯由于初次作案、行为强度小，或者技巧不熟练，通常对造成犯罪结果只起很小的作用，甚至根本未起任何作用。诈骗罪200万属于数额特别巨大的范畴，主犯肯定比从犯判刑判的重。主犯一般是犯罪行为当中起到决定性和只会策划的作用，而服从的则是从犯，从犯也有轻重之分，对于实施诈骗行为强度小判刑会轻，实施诈骗行动强度大的判刑也会重。

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如果用人单位没按劳动者的实际工资来购买工伤保险的，劳动者应及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映，要求其改正。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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两个厂合并，员工劳动合同期限未届满的，按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，要看具体情况

你好，应该从重处罚