现实工作生活中，用人单位都愿意为劳动者建立
社保关系并缴纳社保费，但是劳动者基于不想承担个人应缴部分的社保费以及
社会保险关系暂时不能迁移等因素的考虑，不愿意购买社保。在这种情况下，劳动者往往向用人单位做出不购买社保的书面确认。但是在这种情形下，企业还是面临很大的法律风险。李
律师根据现行
劳动法的规定以及处理案件的经验，稍微做了一点总结，供各位参考： 一、不帮员工购买社保，员工可以提出被迫
辞职，要求经济补偿； 根据《
社会保险法》和国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本
养老保险的决定》、《关于建立城镇职工
医疗保险制度的决定》、《
失业保险条例》以及劳动和社会保障部颁布的《企业职工
生育保险试行办法》等一系列法律、行政
法规、规章的规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务。 企业不帮员工购买社保，劳动者可以根据《
劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，劳动者可以要求用人单位为其依法缴纳社会保险费，如果用人单位拒不办理的，劳动者可以以此
解除劳动关系，也就是被迫辞职，并要求用人单位支付
经济补偿金。 二、不帮员工购买社保，面临要为员工支付全额的
工伤保险待遇的法律风险。 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、
失业保险和生育保险，其中，工伤保险对于用人单位的利害关系甚大，《社会保险法》中第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 职工的工伤保险待遇主要包括：
停工留薪期待遇、
医疗费、住院治疗的伙食补助费、
护理费、辅助器具费、
一次性伤残补助金、一次性
工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金等等。我们以往处理过的工伤案件，工伤赔偿的金额还是很巨大的。而为劳动者购买社会保险，甚至只是购买工伤保险，费用并不高，所以我们都强烈建议用人单位尽快为员工购买社会保险，单位社保问题面临的风险为员工，也为企业本身。
