关于聘用合同与劳动合同之间的差异性分析概述如下:
首先是适用范围有所差异。
狭义上的劳动合同主要适用于各类企业组织,而聘用合同则更广泛地应用于事业单位等非营利机构。
其次,在政府干预的力度方面也存在显著差别。
最后,在管理监督部门的设置上,两者亦有明显区分。
根据相关法律法规规定,已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。