没签劳动合同能劳动仲裁吗

若用人单位尚未与劳动者签署劳动合同，建议您首先考虑申请劳动仲裁以妥善解决该纠纷。
然而在仲裁前，您需要证明双方已建立实质性的劳动关系。
当通过劳动仲裁确认双方确实已经建立事实劳动关系时，劳动者便可针对由此产生的劳动争议提交劳动仲裁申请。
实际上，无论用人单位是否已经与您签署正式的劳动合同，或者所签署的名义条款为何，只要您能够证明双方之间存在真实的劳动关系，便可提起劳动仲裁。
尽管如此，这可能会导致您需要承担更多的举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
 （一）因确认劳动关系发生的争议；
 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。