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换工作社保如何衔接

换工作社保如何衔接
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-05-16 18:45:05 已帮助2888人

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换工作社保如何衔接
在与原单位解除劳动合同并完成相关手续之后,只需要该单位办理退工停保手续即可,新单位随即会为您办理相应的用工参保手续,社保关系将会自动地顺利迁移至新的用人单位。
通常情况下,绝大部分公司都会规定每月15日之前入职的员工,新公司会承担起为其缴纳当月社会保险费用的责任;
而对于在每月15日之后入职的新员工而言,则需待次月始方能开始缴纳社保费用。
同样地,若在15日前提出离职申请,原公司将不再负责缴纳当月的社保费用;
反之,若在15日后提出离职申请,则仍有可能享受到当月的社保福利待遇。
因此,在决定辞职前,务必要了解清楚原公司以及新公司的社保缴纳时间安排,以确保能够实现无缝对接,从而尽可能降低自身的经济损失。
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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