在申请年假时企业拒绝批准,如何维护个人权益
当员工请求享受年假权利而企业却未能批准时,他/她可以考虑以下几种途径来解决问题:
首先,积极寻求和企业进行有效沟通与协商;
其次,可以选择向企业所在区域的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者是乡镇、街道等地所设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请;
如果通过以上两种方式调解失败,那么便有了进一步法律救济的可能,即向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
若对仲裁结果仍不满意,则可以向当地人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。