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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
女职员依法享有产假期间的年度奖，若被扣发，属非法扣除工资。年度奖是薪酬福利的一部分，产假期间视为提供服务。休产假员工有权向劳动监督部门举报，因为未按约定支付构成工资剥夺和违法扣除。
雇员在满足条件之后有权享有病假待遇，但是需要管理层批准。如遇特殊情况，未能获准休假者，可考虑向所属地区的劳动监察大队进行合法投诉。员工需要遵守相关法律法规，依法维权。
持有生育保险的职工在产假期间，薪资由社会保障机构支付。未购买生育保险的，原用人单位需全额支付其之前每月真实、按时结算的薪水，包括基本薪资和其他工资福利。具体执行需遵循相关法律法规。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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胜诉后，对方若未在法律期限内履行法院判决，请立即申请强制执行。法院将依法详查被执行人资产，如房产、汽车、有价证券和现金。若无可供执行财产且被执行人拒绝履行判决，将面临不良后果，如逾期记录、消费和出行限制，甚至司法拘留。恶意拒付可能构成犯罪。
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若贵司未批产假，涉及劳动纠纷。建议先与用人单位沟通协商，若无果或和解协议未履行，可寻求调解组织协助。调解不成，可依法向劳动仲裁委员会申诉。仲裁无果，可诉诸法院。请依法维权，保障自身权益。
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关于身体不适却无医院证明能否请病假，法律虽未强制要求医院证明，但企业为防滥用，常有内部规定。通常，员工需提供：1.医院开具的有效病假证明，需主治医师签字并盖公章；2.正式请假申请书。无证明可能难获批准。
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当邻居家围墙倒塌，构成安全隐患时，您有权要求邻居清除。若邻居不理会，您可依法向法院起诉，维护自身权益。另外，您也可以向社区或村委会投诉，寻求支持，共同解决问题。
