劳动合同终止经济补偿怎么计算

若是您在劳动合同终止之后，符合了我们国家法律规定的可以获得经济补偿金的条件呢，那么经济补偿金就会按照您在我们公司工作的时间来计算啦。
具体来讲，只要您在我们这儿工作满一年，我们都会支付给您一个月的工资作为补偿哦；
要是您在我们这儿工作超过半年但还不到一年的话，那就相当于一年计算啦；
当然啦，如果您在我们这儿工作的时间不足半年，我们也会给您支付半个月的工资呢。
至于这个“经济补偿金”的工资计算标准嘛，其实就是按照您在我们公司正常运营期间，也就是在您解除合同之前的十二个月里的月平均工资来算的哟。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。