只给员工买了工伤保险可以申报吗

在实际操作中，雇主仅需向劳动者提供工伤保险的保障，当工伤事件发生时，雇主有权代表劳动者进行工伤认定程序。
然而，需要明确的是，工伤保险本身就属于社会保险范畴之内，根据国家相关法规，社会保险是每个用人单位均应向其员工强制缴纳的项目。
因此，工伤保险并不能作为一项独立的险种进行购买。
雇主只需在员工开始正式进入工作岗位之后，按照规定为他们缴纳工伤保险即可，无需员工个人承担任何费用。
根据国家法律规定，雇主必须按照规定为其所有员工缴纳工伤保险费用。
国家会根据各行业所面临的工伤风险程度来设定相应的行业差异化费率，同时还会根据工伤保险基金的使用情况以及工伤发生率等因素，在各个行业内部确定不同的费率档次。
关于行业差异化费率及行业内费率档次的具体标准，将由国务院社会保险行政部门制定，并在获得国务院批准后予以公布实施。
对于符合以下任一条件的员工，都应该被认定为工伤：
1.在正常工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中，遭受事故伤害；
3.在正常工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害。
《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。