工伤公司不给报工伤怎么办

一、工伤公司不给报工伤怎么办

倘若在职员工因职业活动导致身体受损，然而该企业未能按规定进行报销处理，其实员工依然可以考虑采用下列四个途径：

首先，若伤员已按程序申请并向社会保障机构提交了相关证明文件，而企业仍然拒绝上报，那么劳动者完全有权转至劳动行政管理部门进行投诉举报，要求企业承担相应的赔偿责任；

其次，遗憾的是，如果企业与受伤员工就调停方案达成了共识，但最终企业违背承诺拒不履行支付义务，在这种情况下，受伤员工也可以诉诸法院，通过申请支付令来维护自身权益；

再者，如果双方在争议问题上分歧较大，始终无法达成妥协，那么伤员可以依法申请劳动仲裁；

最后，如果伤员对仲裁结果表示不满，他/她仍有权利向上一级法院提出上诉，进一步争取合法权益。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤公司不上报如何办

如果员工因公受伤而公司不给报，劳动者可以自行申请工伤认定，如果已经认定结束了，劳动者维权的方式有以下四种方法：

1、如果员工申请领取工伤保险理赔并且已经准备好了相关材料，而公司不上报可以到劳动行政部门投诉要求支付；

2、如果公司和员工达成医疗费用的协议，而公司又拒绝支付可以要求法院发出支付令；

3、如果争议大，未达成协议，员工可申请劳动仲裁；

4、如果员工对仲裁不服，可提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤公司不给报工伤怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。