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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，单位在您病假期间停缴社保的做法可能存在问题。我为您分析如下：首先，根据《社会保险法》相关规定，员工在医疗期内，用人单位仍需依法缴纳社保费用。单位单方面停缴属于违法行为，您可以向当地社保部门投诉要求补缴。关于向肇事方索赔的问题，需要区分不同情况： 1. 如果肇事方负全责或主要责任，您可以主张医疗费、误工费等直接损失，但社保费用属于用人单位法定义务，一般不能直接向肇事方索赔。 2. 如果因事故导致您收入减少，可以主张误工费补偿，这部分可包含社保个人缴费部分的损失。建议您： 1. 先与单位沟通，要求其依法补缴社保 2. 保留好交通事故认定书、医疗证明等证据 3. 如果协商不成，可同时向劳动监察部门投诉单位，并通过诉讼向肇事方主张其他合理损失需要提醒的是，社保补缴和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，建议您分别处理。如需进一步帮助，可以携带具体材料当面咨询。

张韩灵律师 回复：这是他的权利，他可以报案的

袁红军律师 回复：一、法律保障分析 1. 外包员工的权益 即使您是外包单位员工，依然受《劳动合同法》保护。公司倒闭属于“用人单位提前解散”，属于法定终止劳动合同的情形之一。 2. 经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因倒闭终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式为： 每工作一年支付一个月工资； 工作满六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 您工作快三年，应获得三个月工资的经济补偿金。建议您立即向我司寻求专业可靠法律服务。（以上由新疆大成袁红军律师解答，更加详细致电或者加158099，11391 继续免费解答，上万名大成律师全力以赴为您提供服务 ）