公司、企业等单位人员利用职务便利非法占本单位财物，数额三万以上应予立案追诉，涉嫌职务侵占罪。司法机关依具体犯罪事实等处理，侵占数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

亲生父母遗弃孩子是否构成遗弃罪要视情况而定。遗弃罪指对年老、年幼等无独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。有能力抚养却故意遗弃致孩子生命、健康受严重威胁等通常构成犯罪；因生活所迫暂时无力抚养且积极努力仍无法改变现状的，不能轻易认定为犯罪。判断关键在于主观故意、客观行为及后果等，有疑问可咨询专业律师。

根据相关法律规定，以下情形可能使自诉改公诉：犯罪事实清楚但可能判三年以上有期徒刑刑罚的，如情节严重的故意伤害案；证据不足撤诉后又收集到足以证明被告人有罪证据的；被告人真实身份不明但符合其他条件的；人民法院认为被告人行为可能构成犯罪且有必要转为公诉案件的，像涉及公共利益、影响较大的案件。这体现法律对案件处理方式的动态调整以保障司法公正与打击犯罪。

劳动关系未解除时，用人单位一般应继续给劳动者开工资。劳动法规定其应按约和国家规定及时足额付酬，存续期间不得克扣或拖欠。若无故不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，用人单位有义务按时足额支付工资，保障劳动者合法权益。

员工辞职获赔偿分多种情况。企业有未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，员工以此辞职可获经济补偿，标准按工作年限计算。企业违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，企业需支付二倍赔偿金。企业与员工协商一致且由企业提出解除合同，也需支付经济补偿。维权要依实际情形收集证据，必要时申请劳动仲裁。

未足额发放工资的追诉期分情况。劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，旨在保障劳动者随时维护工资权益。劳动关系终止的，自终止之日起一年内申请仲裁，仲裁时效适用中断、中止规定。如劳动者主张权利等致时效中断，不可抗力等致中止。对追诉期有疑问或遇法律问题，建议向专业律师咨询以维权。

当对轻微剐蹭赔偿有异议时，可按步骤处理。先与对方沟通协商，梳理事故细节、明确责任和赔偿金额并保留记录；协商无果可向交管部门申请调解，交管部门依法律法规和实际情况公正调解促双方达成协议；若调解仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，起诉前准备好事故照片、认定书等证据，法院会依法审理并判决，处理中要注意保存证据文件以维护权益。

交警依法拖移车辆通常应及时告知车主，未告知则程序可能有瑕疵。行政机关实施行政行为须遵循正当程序原则保障当事人权益，交警未告知会影响车主权益。车主可通过投诉、行政复议、行政诉讼等合法途径维权，若证明有实际损失，还可要求交警解释并担责。

事故同等责任时车损险赔偿规则：车损险按车辆实际损失赔付。双方车损，先由对方交强险在限额内赔，如交强险财产损失限额2000元，一方车损3000元，对方赔2000元，剩余1000元。超出交强险部分双方按50%分担，各自用自身车损险赔应承担部分。若双方损失都在交强险限额内，无需车损险介入；损失远超限额，车损险以保额为限赔付自身应承担份额。

起诉受理时需写好起诉状、备好证据交有管辖权法院，7天内决定是否受理，材料要仔细准备。审前准备阶段，法院受理后5天送副本给被告，被告15天提交答辩状，可能组织证据交换约1个月。开庭审理按情况定时间，普通程序6个月内审结，特殊可延长，简易程序3个月审结。判决执行中，对方不履行可在规定期满后2年内申请强制执行。

一般情况下，单纯欠款属民事纠纷，警察不会介入抓人。民事纠纷常见解决方式有协商、调解、仲裁和民事诉讼。但欠款中若欠款人有诈骗行为达立案标准，或法院判决后有能力执行却拒不执行且情节严重，构成相应犯罪时，警察会介入处理，以维护法律尊严和司法公正。

通常丈夫借钱，妻子无必须偿还责任。若用于夫妻共同生活开销、共同生产经营或双方同意，属共同债务，妻子有义务偿还；若用于丈夫个人不合理花费，妻子未参与且不知借款，属个人债务，妻子无需偿还。判断债务性质看用途和双方认可等因素，有分歧可通过法律途径认定处理。