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7月

15

“ 你好,具体按照你的收入来计算。”
1分钟响应 刘东等 6位律师回复 >>

7月

16

“ .二手房中介收费有书面咨询费,按照咨询报告的技术难度,工作繁简结合标的额大小计收。 普通咨询报告,每份收费300—1000元;技术难度大,情况复杂、耗用人力和时间较多的咨询报告,可适当提高收费标准,但不超过咨询标的额的0.5%。”
1分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

7月

16

“ 依据物价局相关文件规定,交易额在10万元(含10万元)以下的按2%收取;超过10万元至100万元金额(含100万元)的,按1%收取;超过100万元金额以上的按0.5%收取,中介收取服务费,应按每宗交易额计算,而不应该按照买卖双方分别计算。 例如,一套房产的成交额为50万元,那中介费的计算方法为: 中介费=10万元×2% 40万元×1%=2000元 4000元=6000元 即买卖双方合计需要支付给的中介佣金为6000元整。 再比如,一套房产的成交额为125万元,那中介费的计算方法为: 中介费=10万元×2% 90万元×1% 25万元×0.5%=2000元 9000元 1250元=12250元 即买卖双方合计需要支付给房产中介的中介佣金为12250元整。”
2分钟响应 律图等 2位律师回复 >>

7月

16

“ 需要准备起诉状等证据材料”
1分钟响应 王凯等 7位律师回复 >>
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律图昭通律师
律图昭通律师 4分钟前回复

补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律图河南律师
律图河南律师 2分钟前回复

辞退就是解除劳动合同,支付经济补偿金。 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支专付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支属付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尚闯律师
尚闯律师 2分钟前回复

承担责任,要看你是否有过错。

胡锐谨(专做刑事)律师

最少可以不起诉或者免于刑事处罚。

律图新乡律师
律图新乡律师 1分钟前回复

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保障部门同意,申请时限可以适当延长。如事故是属交通事故或受他人暴力伤害的,须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。   2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。   3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请书》,并提交下列材料:   单位为参保职工申请工伤认定需提交下列材料:   (1)《工伤认定申请书》;   (2)《道路交通事故责任认定书》(交通事故的);   (3)当地公安机关的证明材料(刑事案件的)。   非参保人申请工伤认定需提交下列材料:   (1)职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,如工资表(或工资记录)或招工表(或从事本职工作的证明)等;   (2)《工伤认定申请书》;   (3)职工本人身份证明(非本人办理的,办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明);   (4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历本或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);   (5)有关旁证材料原件如:旁证、现场记录、照片、口供记录等;(6)单位、企业法人注册登记资料(当地工商管理部门查询);   (7)《道路交通事故责任认定书》(交通事故的);   (8)当地公安机关的证明材料(刑事案件的)。   申请人提供材料不完整的,社会保障部门应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。   4、工伤认定申请人提供的申请材料后,经核实属于受理范围且在受理时效内的,社会保障部门应当受理;在受理工伤认定申请后,社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实,并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

律图石景山区律师

到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书,填写好后由各方签字盖章,并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。

刘东海律师
刘东海律师 4分钟前回复

你好,有没有劳动合同,工资多少

张新团队
张新团队 4分钟前回复

你好,具体要看当时离婚协议对于房产是如何约定的,打字说不清楚,具体来电详细些。为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司 无理助你减少损失

占冬冬律师
占冬冬律师 4分钟前回复

具体的事情经过是怎样的,你是否清楚?

卢磊律师
卢磊律师 2分钟前回复

你好,解除婚姻关系时有财产未能处理的,可以在离婚后另行起诉要求分割,有需要可与我联系。

律图宝鸡律师
律图宝鸡律师 3分钟前回复

1、买卖不破租赁。对带租约的二手房买卖,我国现行法律有明确的规定的租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力,原租赁合同对承租人和新房主继续有效。2、对于带租约的二手房买卖,买家还需注意房屋的承租人享有优先购买权。法律规定出租人出卖房屋应提前3个月通知承租人,承租人在同等条件下享有优先购买权;出租人未按此规定出卖房屋,承租人可以请求人民法院宣告该房屋买卖无效。所以,购买二手房应注意房屋是否带租约。

律图晋城律师
律图晋城律师 2分钟前回复

一般认为,租户缴纳租金给新业主是业主掌控房产的重要标志,表示租户已经认可其作为新业主的身份;新业主从原业主手中收取租客交付的租金,应视为原业主已经完成交付。 《物权法》第三十九条规定,所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。二手房作为不动产也有这有四个权能。买卖双方在买卖合同中约定带租约过户,则转移登记完成后,依据《合同法》第二百二十九条确立的买卖不破租赁规则,占有权和使用权由租客继续享有,买受人只能享有收益和处分权能,而租客给付的对价就是房租。因此在法理上,双方约定出卖人向买受人转移支付租金开始,买受人就已经取得不动产的占有、使用及收益功能。在租金支付的细节上,不论是租客直接支付,还是由出卖人转付,均不影响买受人已经实际控制该房产,出卖人已经完成交付房产义务的认定。建议在带租约交付的二手房买卖合同条款中,约定清楚租金的支付方式和时间,并明确约定买受人(新业主)收到出卖人或租客支付的租金时,视为买卖双方已经办理完房产交付手续,中介保管的交房保证金应返还给出卖人,由买受人(新业主)和租客自行交接家私电器及结算水电煤气物业等费用。

刘刚律师
刘刚律师 1分钟前回复

你好!可以直接起诉的。

陈建军律师
陈建军律师 2分钟前回复

不是赌资的情况下不会被没收

吴伟律师
吴伟律师 4分钟前回复

这个照片发给谁了?是不是仅仅先于你前夫?如果你不能容忍,可以要求派出所处理,或者向法院起诉。

毛希丁律师
毛希丁律师 1分钟前回复

1.劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。 2.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

秦栋梁律师
秦栋梁律师 4分钟前回复

你好,只要夫妻感情破裂,就可以起诉离婚!

秦栋梁律师
秦栋梁律师 3分钟前回复

你好,需要看协议内容,如果内容违反法律强制性规定,当然不支持!

王娟律师
王娟律师 2分钟前回复

具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

戴少华律师
戴少华律师 1分钟前回复

这种约定显失公平公正,根据《劳动合同法》的规定,需提前一个月告知单位,如果单位没有支付培训费等,劳动者个人不应当向单位支付赔偿费。

盈科尚法团队
盈科尚法团队 1分钟前回复

你好,可以具体说下你的案情

盈科尚法团队
盈科尚法团队 1分钟前回复

你好,你是工伤还是交通事故还是故意伤害?

律图营口律师
律图营口律师 1分钟前回复

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图恩施律师
律图恩施律师 4分钟前回复

如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。 如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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达成和解 原告
2020.05.19
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