新疆律师

看如果是夫妻共同债务，共同还，如果他用来自己消费，还是他自己承担

起诉了就应诉就可以了。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权 ，是一种基本人格权利。所以在婚姻关系中，夫妻之间是有隐私权的。

严格意义上说，夫妻之间应该有隐私权，这是人的最基本的权利。所谓隐私，就是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，(只能公开于有保密义务的人)当事人不愿意他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

要看户口所在地

有一定影响

根据情节来决定

有用。

1、孕妇不得被辞退。《中华人民**国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民**国妇女权益保障法》第27条的规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。所以，即便在入职时，用人单位要求你签署只要怀孕就自动辞职的协议书，在法律上也是无效的。 　　2、孕期的劳动时间和强度有限制。我国《劳动法》第61条和63条对孕期与哺乳期的女职工的劳动安全受保障的权利作出了明确的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第5、6、7条规定)的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　3、孕产期的各种假。我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、不得降低孕产妇工资。我国《女职工劳动保护条例》规定：在我国，工资分配上实行男女同工同酬，企事业单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，用工单位可以给你调换工作岗位，但是，不能降低你的工资待遇。　　

第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

不是，可以起诉后调查相关财产信息

草案第一千零七十七条规定：“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内的，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。”　

从立法本意来看，这一规定是避免婚姻当事人轻率离婚、冲动离婚，以维护家庭稳定。据调研，当前一些法院在离婚案件中也探索设立离婚冷静期制度，在婚姻双方当事人均同意的情况下，给予一定期限的冷静期，冷静期满后法院根据双方当事人态度决定是否进入离婚诉讼程序，产生了较好的社会效果。但实践中，并不是所有的登记离婚都是冲动离婚。一般而言，对于存在如重婚、家暴、遗弃、恶习等情形的，则没有必要设置冷静期。　

欠多少钱起诉你的

需要帮助的可以联系我

我给你的建议是保留证据，你一边报你的警，一边起诉他，知道了吗？

你好，有什么损失没有

这个可能会构成交通肇事罪，嗯，构成刑事犯罪，还附带着民事赔偿，就看他的车辆有没有商业险，座位险等等

不过已经被法院判决了就可以的

可以探视

按照抄底收取，没有快捷审理

共同生活过没

不支持

违背妇女意愿，强行发生性关系，叫强奸，你觉得你这个属于吗？借钱不还，你起诉他啊

取保候审是刑事诉讼法的一种强制措施，看守所不收，对犯人而言，岂不是更好！对看守所而言，可以到检察院反映！

看你没什么事，那么他坐牢的可能性就不大，你保留证据，然后起诉吧

你们的就业协议中有服务期限约定吗？如有，二万元违约金应分滩至服务期间之中计算，还有用人单位给你提供专业培训了吗？如有要扣除剩余期间的。

房产过户，必须要有《不动产权证书》方可过户。

不会。

4人共同去办证部门，只要产权人没意见，办证部门，可以办理。

具体情况联系当地卫健委

那要看拆迁安置补偿方案是如何规定的

一般来说需要缴纳土地出让金，

法医鉴定的问题有争议的案子，可以委托我们办理

吊销驾照，

您好，关于工伤诉讼可以诉请的赔偿项目比较多，赔偿金额比较大的主要包括一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等项目，如果您需要进一步咨询，我们可以电话联系

您好，资产诉讼需要缴纳的诉讼费金额早根据遗产价值确定，一般诉讼程序需要6个月左右，如果遗产继承人关于遗产分配已经达成一致，时间一般可以控制在一个月以内，如果需要进一步咨询我们可以电话联系

您可以到办公室咨询

你好，酒驾的最终量刑是看具体的犯罪情节，血液酒精含量检测作为参考。

正常不属于公务员序列，那么就不会有退休工资