有劳动合同吗？做工伤认定吗？
需要结合当地的拆迁政策及几类土地，区片价进行分析
先双方协商离婚，如果男方不同意的话，就起诉离婚。
要看具体案情
偷逃税款的数额、你姑父在整个走私过程中的作用等对量刑有重大影响，详细情况可以来电咨询
诈骗你的1800
建议自己跟进，找合适的时机报警抓现场。
不需要，先收费的都是骗人的
法律规定，用人单位为劳动者购买五险一金是强制性的。不能以劳动者放弃而免除。所以，你所签的放弃承诺之类的法律文书是无效的。你可以因此向劳动监察大队主动提出辞职，要求用人单位交纳五险一金，支付解除劳动合同经济补偿金。
你好，向法院起诉他人的，需准备诉讼材料到法院立案，向法院提供详细的被告联系方式，法院立案后会送达给被告
根据法律规定，不动产的所有权归属以登记为准。你们的房屋已经登记在你女儿名下，所有权人就是你的女儿。你们离婚时要求分割的只能是你们的夫妻共同财产，
人死亡后，与之相联系的人格身份关系均不存在了。包括婚姻关系也自然消灭。生存的另一方可以另行结婚。由公安机关出具的死亡证明就足以说明一切
按照劳动合同法的规定，用人单位主动与劳动者解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。劳动者主动离职（解除劳动合同）的，不予补偿。
律师服务收费标准规定，10万至50万元的诉讼案件，按照6%的比例计算，另加基础费5千元和交通差旅费来收取律师费
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
办理结婚证需要双方身份证，户口本
您好，我个人认为可能您被骗了，一般网贷会把这些手续费扣除 ，剩余的款转您，或者没有这些手续费。这种您没拿到钱需要先付费的 ，违背市场基本规律和人的认知，应该是给骗局。建议您不要继续联系该公司人员。
可以为你详细解答债务的问题.........
套路贷，放弃吧。
残疾赔偿金等于受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入再乘以赔偿年限乘以伤残系数。
医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费，如果因为交通事故肋骨骨折严重损伤，在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿，构成伤残等级的话，还应该有后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。有工伤赔偿争议的，可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
申报工伤保险待遇应根据不同情况提交下列相关材料：
员工因工死亡的，申请工伤保险待遇时，应提供如下材料：
1、《工伤保险待遇申报表》;
2、《工伤认定决定书》原件及复印件;
3、身份证复印件;
4、员工伤亡前12个月的《养老保险对帐单》;
5、《死亡证明》;
6、门诊(或住院)病历原件及复印件;
7、医药费收据、住院费用明细清单(两者金额应一致);
8、工亡员工供养亲属户口簿及身份证复印件、供养证明、生存证明或在校就读证明，丧失劳动能力者提供丧失劳动能力证明。
我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。如果当事人在仲裁协议中约定的事项违反了此条规定，并且当事人依据此仲裁协议将本不能提交仲裁的争议事项提交仲裁，那么，仲裁机构以此为基础作出的仲裁裁决应予撤销。
仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，是当事人申请仲裁和仲裁机构受理当事人的仲裁申请的前提和基础。对于没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，更不能对案件作出裁决。如果仲裁机构对没有仲裁协议的纠纷案件予以受理并作出了裁决，则违反了当事人自愿的原则，该仲裁裁决也就是违法裁决，当事人有权向人民法院申请撤销此裁决。
当事人申请仲裁的事项，必须是仲裁协议确定的事项，仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决。如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围，而仲裁机构仍予受理并作出裁决，或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围，但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围，则此仲裁裁决也应予撤销。
离职保密协议书的内容
甲方：
乙方：
鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
四、违约责任
甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
签字： 盖章：
日期： 日期：
签订离职保密协议对劳动者来讲是不利的，因为很有可能会限制日后的就业，因此在保密协议当中往往会约定单位给予一定数额的费用作为劳动者的保密费，同时还会就保密期限进行约定，一般是2年。
员工保密协议书
甲方（企业）： _______________________
乙方（员工）： _______________________
部门：_______________职务：
身份证号：_______________________
由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，会接触到甲方在商业和管理上的秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：
第一条、保密内容
本协议提及的商业秘密包括经营秘密和技术秘密，其中经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务资料、进货渠道、法律法务信息、人力资源信息等；技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。
第二条、保密规章和制度
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章和制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章和制度中未规定或者规定不明确的情况时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密。
第三条、保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第四条、保密报酬
乙方在职期间遵守保密协议，甲方每年于年终时一次性支付乙方5000元，作为乙方履行保密协议的报酬。乙方有侵权行为或乙方离职时甲方不再支付保密报酬。
第五条、保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但对甲方有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
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具体沟通一下
您好，建议通过耐心的教育，或者通过咨询心理医生，帮助孩子。长期出现类似情况，一定要特别重视，孩子的成长不容忽视。
具体什么情况？
这个属于工伤了，可以做伤残等级鉴定，然后向厂里面索赔。
有劳动合同吗？做工伤认定了吗？
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