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诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。一般对于离婚达不成协议的夫妻，都会通过诉讼离婚解决。那么，想要起诉离婚需要多少钱? 1、离婚官司每件需向法院交纳50元到300元费用。 2、涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳。 3、超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 4、离婚官司费由原告在起诉时预交，法院审理后，在判决中确定诉讼费的负担，一般由败诉方负担。 5、如果原被告双方都有责任，由双方分担，对于离婚案件，由于其特殊性，打官司费用的负担由人民法院根据实际情况决定。

地方的工伤赔偿标准：医药费等费用根据实际情况由工伤保险基金进行支付；一次性伤残补助金根据伤残等级进行支付；停工留薪期的工资正常发放，由用人单位进行支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤认定自述材料应该注意的问题如下： 1、将自己受伤的过程以及受伤的相关请求写清楚； 2、工伤认定材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一级伤残为本人工资的90%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元月）×90% 二级伤残为本人工资的85%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元月）×85% 三级伤残为本人工资的80%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元月）×80% 四级伤残为本人工资的75%,其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元月）×75% 五、六级伤残： 五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为 五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。 2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上。 3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。

银行房屋抵押贷款，具体每个银行不同，时间一般都是需要30天左右。借款人贷前填写居民住房抵押申请书，并提交银行下列证明材料： 1.借示人所在单位出具的借款人固定经济收入证明; 2.借款担保人的营业执照和法人证明等资信证明文件; 3.借款人具有法律效力的身份证明; 4.符合法律规定的有关住房所有权证件或本人有权支配住房的证明; 5.抵押房产的估价报告书、鉴定书和保险单据; 6.购建住房的合同、协议或其他证明文件; 7.贷款银行要求提供的其他文件或材料。《个人贷款管理暂行办法》第十一条 个人贷款申请应具备以下条件： （一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人； （二）贷款用途明确合法； （三）贷款申请数额、期限和币种合理； （四）借款人具备还款意愿和还款能力； （五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录； （六）贷款人要求的其他条件。

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关于侵犯著作权罪的量刑规定有： 1、行为人犯此罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金； 2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。法律依据：《刑法》第二百一十七条 以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的； （五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的。

一般的超速罚款标准是，在高速上行驶，只要超过限速达50%以上就会被直接记12分，罚款200元；超速达20%-50%将记6分，罚款200元。但并不是超速罚款标准已经发生变化，并不是什么时候超速都会罚款扣分的。在限速未超过60的路段，只要超速未达到50%是不用扣分和罚款的，在高速上超速未超过10%是不用被扣分罚款的。

用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第三款，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

法定节假日是带薪假期。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《民法典》第一千零六十二条规定，婚前买房未办理房产证是否属于夫妻共同财产的需要具体分析： 1.婚前由一方全资购买的房子，婚后取得房产证且仅登记一方姓名的，属于个人婚前财产，离婚时不参与分割。 2.婚前一方全资购买，婚后取得房产证但登记为两人名字的，视为其中一方无偿赠与给另一方，属于夫妻共同财产，离婚时按照夫妻共同财产进行分割。 3.婚前一方仅支付首付，婚后共同还贷，不论登记一人名字还是两人名字，均属于夫妻共同财产，离婚时按照夫妻共同财产进行分割。 法律依据 《民法典》第一千零六十二条??夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

按照《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中的规定来看，《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。所以现在关于职务侵占罪的数额标准就是 1、数额较大：6万元以上

土地不能买断，农民在一定时期内拥有土地的使用权，不是拥有土地的所有权，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的。根据《中华人民共和国土地管理法》第八条城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

1、车货总高度从地面算起未超过 4.2米、总宽度未超过3米且总长度未超过20米的，可以处200元以下罚款。 2、车货总高度从地面算起未超过 4.5米、总宽度未超过 3.75米且总长度未超过28米的，处200元以上1000元以下罚款。 3、车货总高度从地面算起超过 4.5米、总宽度超过 3.75米或者总长度超过28米的，处1000元以上3000元以下的罚款。 4、车货总质量超过本规定第三条第一款第四项至第八项规定的限定标准，但未超过1000千克的，予以警告;超过1000千克的，每超1000千克罚款500元，最高不得超过30000元。 5、有前款所列多项违法行为的，相应违法行为的罚款数额应当累计，但累计罚款数额最高不得超过30000元。

按合同约定，主张合同的相对方承担违约责任。建议来电咨询。

拿到判决书后六个月就可以了

可以要求赔偿;具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。赔偿项目及计算方法： 1、医疗费。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后，仍需继续治疗的，按照治疗的必要费用给付。

法律没有规定退休返聘协议的签订期限，具体由用人单位与退休返聘人员协商确定，可以是一年、两年或者三年。签约时应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

对劳动争议申请仲裁的时效性规定如下：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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1、破坏基本农田的行为是：在基本农田上建坟、建窑、建房、挖砂、采石、采矿、取土、排放造成污染的废水、废气及堆放固体废弃物、人为造成海水浸渍使永久基本农田盐碱化、侵占或者损坏永久基本农田基础设施等，以上都属于破坏永久基本农田的行为。 2、永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或者改变其用途。国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实难以避让永久基本农田，涉及农用地转用或者土地征收的，必须经国务院批准。 3、禁止通过擅自调整县级土地利用总体规划、乡镇土地利用总体规划等方式规避永久基本农田农用地转用或者土地征收的审批。

吸毒属于违法行为，不构成犯罪。法律规定了，非法持有毒品数量大的，会被追究刑事责任，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十八条的规定，非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 法律依据

老师您好，我是专门做法律咨询解答的，我可以帮你解答这个问题

在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果用人单位不服劳动仲裁结果，应该按下列流程来起诉： 1、在收到裁定书的15日之内向法院起诉； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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视情况而定。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

劳动定额是一项非常严谨、细致的工作，所以需要有科学的依据作为基础。可以作为劳动定额科学依据的因素，主要有三个方面。 一、技术依据 主要包括生产条件、操作者自身的技术水平、经验和技能。 二、经济依据 主要包括劳动者的工作负荷程度、生产周期、产品总劳动量。 三、心理生理依据 主要包括劳动环境、生产条件、工作时间长度、休息时间比重、劳动分工和协作等对劳动者的影响。 一套科学、规范、有效的劳动定额方案，应该满足三个方面的要求和原则。 首先，劳动定额的制定必须迅速及时，这样才能确保各项生产工作，在第一时间拥有衡量和判断的标准。这是劳动定额在时间上的要求。 其次，劳动定额的方案和标准应该是先进合理的。所谓现进，就是能够最大限度地挖掘和提升劳动者的生产效率，从而节约时间、人力、成本。所谓合理，就是劳动定额标准符合当前的整体劳动力水平，是劳动者通过努力，能够达到的标准。这是劳动定额在质量上的要求。 最后，劳动定额标准，应该涵盖生产和经营中可以制定劳动定额标准的各个岗位、各个环节。这样，劳动定额标准才能产生最大的、普遍的作用。 通过之前的学习，我们知道：制定劳动定额的主要方法有四种，分别是经验估工、统计分析、类推比较和技术定额。不同的方法有不同的优缺点，同时，需要满足不同的客观条件，能够产生不同的作用。接下来，我们就通过一张表格，对上述四种方法的不同特点进行一个比较。 分析项目 经验估工 统计分析 类推比较 分析研究 分析计算 对工艺文件的要求 一般 一般 较细致 较细致 最细致 对统计工作的要求 做参考 详细准确 准确 对生产组织的要求 重复生产 同类零件 集中生产 重复大量生产 对管理工作的要求 要求较低 改进管理工作 较高 要求进行测定 重点进行 按工序 进行 有选择地进行 要求编制标准 要 部分编制 要 编制标准过程 逐步积累 一次性 建立 一次性 建立 制定工序定额的工作量 较小 较小 较小 大 较大 制定定额质量 不平衡 不够平衡 同类零件 平衡 较好 较好 挖掘生产潜力的作用 不好 不好 局部可以 做到 好 较好 贯彻按劳分配原则 较差 一般 局部可以 做到 好 较好 工人接受程度 有反感 易于接受 局部易于 接受 要进行宣传解释 对定额人员的要求 有实际 经验 实际经验 理论水平

（1）征用耕地的时候，土地补偿费按照征用前三年平均年产值的8-10倍来进行补偿计算。 （2）征用养殖鱼塘的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的4-8倍来进行计算。 （3）征用果园或者其他经济林地的的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的8-12倍来进行计算； （4）征用其他农用地的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的6-10倍来进行计算； （5）征用未利用地的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的3-5倍来进行计算； （6）征用非农业建设用地的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的6-10倍来进行计算。法律依据《土地管理法》。

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在二手房买卖时，应注意以下几点： 1、房屋手续是否齐全; 2、产权是否明晰无纠纷; 3、交易房屋是否在租; 4、土地情况是否清晰; 5、市政规划是否影响; 6、房屋是否合法 ; 7、单位房屋是否侵权; 8、水电气暖物业费用是否拖欠，该房产内户口必须迁移; 9、中介公司是否违规 ; 1 0、合同约定是否明确 。

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