未交社保解除劳动合同怎么赔

工作中，社保就像给我们的工作生活上了一道保险，可有些公司却不给员工交社保。这不仅让员工少了保障，还侵犯了员工的合法权益。很多员工遇到这种情况，就会考虑解除劳动合同，那这种情况下该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、未交社保解除劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，公司一直没给他交社保，他因此解除劳动合同，那公司就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、协商解决赔偿问题

发现公司没交社保，员工可以先和公司协商。员工要明确提出公司未交社保的问题，并要求公司支付经济补偿。协商时，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间。

比如小张和公司协商时，拿出了自己的工资条和劳动合同，和公司沟通后，公司同意按照法律规定支付他相应的经济补偿，并签订了协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未交社保的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴社保，并支付相应的经济补偿。

例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未交社保的情况，就责令公司补缴社保，并支付小王经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明公司未交社保以及自己的工作年限、工资水平等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，仲裁委员会最终裁决公司支付他经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

解决完未交社保解除劳动合同的赔偿问题后，后续可能还会遇到公司不履行判决、社保补缴不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。