未缴社保造成的经济损失如何赔偿

工作的时候，大家都希望公司能按时给缴纳社保，毕竟社保关系着自己之后的医疗、养老等很多方面的权益。可有些单位为了省钱，故意不给员工缴社保，导致员工在生病就医、失业甚至退休后，遇到很多经济上的麻烦。比如说，员工生病住院了，因为没有社保，所有的费用都得自己掏腰包，这可是一笔不小的开支。那这种因为公司未缴社保造成的经济损失，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确可索赔的损失类型

公司没缴社保，给员工造成的经济损失类型还挺多。像医疗费用方面，如果员工生病住院，没有社保报销，那全部的医疗费就得自己承担。比如小李生病住院花了5万块，要是公司正常缴社保，可能大部分费用都能报销，可因为没缴社保，这5万都得他自己负担。还有失业保险待遇损失，如果员工被辞退，因为没有社保，就领不到失业金。另外，养老保险损失也很关键，到了退休年龄，可能因为社保缴费年限不够，无法正常领取养老金。

二、与单位协商赔偿

发现公司没缴社保给自己造成损失后，先别着急，最好先和单位协商。员工可以整理好自己因为没社保而产生损失的相关材料，像医院的病历、缴费清单等，然后找单位的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，要求单位赔偿损失。比如小张因为没社保，生病花了3万多医疗费，他拿着医院的票据去找单位，跟单位说清楚这是因为没社保导致自己的额外支出，希望单位能给予赔偿。在协商的时候，要注意保留好对话记录，作为以后可能会用得到的证据。

三、向社保行政部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时需要准备好一些材料，比如劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的关键证据；还有工资条，它能证明你的工资收入情况；另外就是能证明你因为没社保遭受经济损失的相关材料。社保行政部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保，并可能对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过社保行政部门处理后，问题还是没解决，或者员工对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，来证明自己的损失和单位未缴社保之间的因果关系。

员工因为单位未缴社保遭受经济损失，是有多种途径来维护自己权益的。不过在维权过程中，也可能会遇到各种新问题，比如单位不配合调查，或者在仲裁、诉讼过程中提出各种无理的抗辩等。这时候，你要是不知道该怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们处理过很多类似的案件，有丰富的经验。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你少走弯路。