试用期没交社保没签合同被辞退能要什么钱

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，结果试用期还没过，就莫名其妙被辞退了，更闹心的是，公司试用期既没给交社保，也没签合同。这时候大家肯定心里犯嘀咕，自己到底能争取到什么补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的就是督促企业和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。劳动者要想拿到这笔钱，得先证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位在试用期辞退劳动者没有合理的理由，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李试用期两个月被辞退，他每个月工资5000元，因为公司是违法辞退，小李就可以拿到相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

三、社保补缴费用

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。试用期内也不例外。如果试用期没交社保，劳动者可以要求用人单位补缴。补缴的费用一般包括单位和个人应缴纳的部分。以小王为例，他试用期三个月公司没交社保，之后他要求公司补缴，公司就得按照规定的比例，把这三个月的社保费用补上。不过在实际操作中，社保补缴可能会比较麻烦，需要提供一些证明材料，比如劳动合同、工资流水等。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到试用期没交社保没签合同还被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，同时提交相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期遭遇没交社保没签合同还被辞退的情况，劳动者有不少权益可以争取。不过，维权过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、法律适用有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律相关业务，能够根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。找律图的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。