未缴纳社保可以走被迫离职吗

上班打工，社保是咱劳动者的一项重要保障，可有些公司却不按规定给员工缴纳社保。这时候员工就犯难了，继续干吧，社保没着落，以后的权益没保障；不干吧，又担心主动离职会损失一些权益。那能不能以公司未缴纳社保为由，选择被迫离职呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未缴纳社保被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以从法律层面讲，员工以公司未缴纳社保为由被迫离职是有依据的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就有权根据这条法律规定，选择被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.书面通知用人单位：员工要向公司发出书面通知，说明因公司未依法缴纳社保，自己决定解除劳动合同。通知中要写清自己的姓名、工作岗位、入职时间等基本信息，以及公司未缴纳社保的情况和自己解除合同的意愿。通知要以快递等可查询送达记录的方式发送给公司，保留好相关凭证。比如小李给公司发通知时，就通过邮政快递寄了一份书面解除劳动合同通知，并且在快递单上写明了“因未缴纳社保解除劳动合同通知”。

2.办理工作交接：在发出通知后，按照公司规定和正常流程办理工作交接。这既是职业道德的要求，也能避免后续可能出现的纠纷。

三、收集相关证据

1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系。

2.证明未缴纳社保的证据：可以通过社保缴费记录查询单等证明公司未为你缴纳社保。比如小王通过当地社保部门的官网，打印了自己的社保缴费记录，上面显示公司一直没有为他缴纳社保。

四、主张权益的途径

1.协商解决：员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司负责人协商时，就用手机录了音，记录下了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时要带上前面收集的证据，填写相关投诉表格。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未缴纳社保选择被迫离职后，后续还可能面临一些问题，比如公司不承认收到通知，或者对经济补偿的金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。