试用期6个月没交社保怎么办

刚参加工作的小李，好不容易找到一份工作，公司跟他说试用期6个月。可这6个月里，公司压根没给他交社保。小李心里犯嘀咕，这试用期不给交社保，自己以后的保障可咋办？相信很多职场人都遇到过类似的情况，试用期公司没交社保，这到底合不合法，又该怎么解决呢？

一、明确试用期交社保是法定要求

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，这其中当然包括试用期。也就是说，只要你和公司签订了劳动合同，哪怕是在试用期，公司也得给你交社保。就像小李这种情况，公司在试用期6个月没给他交社保，明显是违反法律规定的。因为社保关乎劳动者的切身利益，像医保能在生病时报销费用，养老险能保障退休后的生活，所以公司不能以试用期为由逃避缴纳社保的责任。

二、与公司友好协商解决

发现公司试用期没交社保，首先可以尝试和公司友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，跟他们说明法律规定，表达自己希望公司补缴社保的诉求。比如，小李可以整理好自己的入职时间、工作证明等材料，心平气和地跟公司沟通，让公司意识到自己的错误。在协商时，要注意态度诚恳，摆事实、讲道理，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料，以及能证明公司未缴纳社保的证据。劳动监察部门或者社保经办机构会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如，小李向劳动监察部门投诉后，相关部门经过调查，认定公司确实未给小李缴纳试用期社保，就会要求公司在规定时间内补缴。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不补缴社保，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以维护自己的合法权益。

试用期公司没交社保，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，要注意方式方法，合理合法地争取自己的权益。

社保问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如补缴社保后，之前的医疗费用能否报销，社保缴纳记录对自己的信用是否有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。