试用没有工资应该怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用阶段，本来想着试用期虽然工资可能少点，但好歹能有点收入，可有些用人单位却以各种理由不给试用期工资，这可把求职者给坑苦了。这试用期不给工资，到底合不合法呢？求职者又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确试用期工资法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张应聘到一家公司，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。这说明试用期也是有工资的，用人单位不给工资是违法的。

二、与用人单位协商解决

当遇到试用没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商。和用人单位沟通时，要心平气和地说明自己在试用期内付出了劳动，根据法律规定是应该获得工资的。比如小李试用期结束后没拿到工资，他就找到公司负责人，拿出法律条文，诚恳地和对方谈，最后公司支付了他试用期工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这可以作为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位补发了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工资条、工作成果等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动仲裁一般会在规定时间内给出裁决结果。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用人单位支付他试用期工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用没有工资的情况解决后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付工资、少支付工资等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。