未签合同双倍工资赔偿什么标准
在找工作的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候，员工就可能面临工资发放不规范、社保缴纳不及时等问题。那在这种情况下，员工能不能要求单位给予赔偿呢？答案是可以的，员工有权要求单位支付未签合同的双倍工资。那这个双倍工资赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。
一、双倍工资赔偿的法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这条法律要求公司支付双倍工资。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常不包含在计算基数内。例如小李每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金和500元的津贴，那计算双倍工资时，基数就是6500元。不过，如果劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动合同约定的工资作为计算基数。
三、双倍工资的计算时长
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的时长是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。也就是说，最多支付11个月的双倍工资。比如小赵3月1日入职，公司到次年2月28日才和他签合同，那小赵可以要求公司支付从4月1日到次年1月31日这11个月的双倍工资。如果用人单位满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资。
四、主张双倍工资的途径
如果劳动者要主张双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
当劳动者成功拿到未签合同的双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者在后续的工作中降低劳动者的待遇等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合劳动者的具体情况，为劳动者提供后续的应对建议，帮劳动者维护好自身的合法权益，让劳动者在职场上更有保障。
