未签订劳动合同超过一年双倍工资如何计算

在工作中，很多劳动者可能都遇到过没和单位签劳动合同的情况。不少人觉得只要工作了，单位发工资就行，签不签合同无所谓。可实际上，不签合同会带来很多潜在风险。要是没签合同超过一年，劳动者其实是有权利要求双倍工资的。不过，这双倍工资该怎么算，很多人却一头雾水。接下来，就来详细说说未签订劳动合同超过一年双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工第二个月起，到满一年的前一天，这段时间用人单位需要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从他入职第二个月起，一直到第12个月，这期间公司都要支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。不过在实际操作中，不同地区可能会有一些差异。有些地方会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

三、计算期限的确定

前面提到，双倍工资的计算期限是从用工第二个月起至满一年的前一天。也就是说，最多可以主张11个月的双倍工资。例如小赵在公司工作了15个月都没签合同，那他能主张双倍工资的期限就是从第二个月到第十二个月，一共11个月。一旦满一年，就视为签订了无固定期限劳动合同，之后就不能再主张双倍工资了。

四、申请双倍工资的流程

如果劳动者要主张双倍工资，首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。

未签订劳动合同超过一年主张双倍工资的事情解决后，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决的情况，或者单位以各种理由克扣工资等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。