停工留薪期满后未上班工资如何发

工作中受了伤，大家都知道有停工留薪期，在这个期间工资待遇不变。可要是停工留薪期满了，员工没去上班，这工资该怎么发呢？这是很多劳动者和用人单位都头疼的问题。员工担心自己没收入，用人单位也纠结该怎么处理工资发放。接下来就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期满未上班的常见原因

员工停工留薪期满没去上班，原因多种多样。有的是因为工伤还没好利索，身体条件不允许回去工作；有的是需要继续做康复治疗，得一直待在医院；还有的可能是跟单位在工伤认定、赔偿等方面有分歧，闹了矛盾，所以没去上班。比如小李在工作时受了伤，停工留薪期结束了，但他的伤还没完全恢复，医生建议他再休息一段时间，所以他就没法按时回单位。

二、不同原因下工资发放规则

如果是工伤还没好，需要继续治疗，员工要拿出医院的诊断证明或者休假证明，单位就应该按照病假工资的标准来发钱。病假工资一般都有个最低标准，不能低于当地最低工资标准的一定比例。像小张，停工留薪期满后还得接着治疗，他向单位提交了医院的证明，单位就按当地最低工资标准的80%给他发了工资。

要是员工没有合理的理由，也没跟单位请假就不上班，这就属于旷工了。旷工期间单位有权不发工资，甚至还能按照单位的规章制度进行处理。比如小王，停工留薪期过了也不跟单位说一声，就一直不来上班，单位按照规定，把他旷工期间的工资给扣了。

三、协商解决工资问题

不管是哪种情况，员工和单位都可以坐下来好好协商。员工可以跟单位说明自己的实际情况，比如身体还没恢复，需要延长治疗时间，争取单位的理解，看看能不能继续按照一定的标准发工资。单位也应该多体谅员工，根据实际情况来处理。比如小赵停工留薪期满后，跟单位领导沟通，说自己虽然能上班了，但还不能像以前那样高强度工作，希望单位能给他安排轻松点的活儿，按新岗位的工资标准发钱。领导考虑后答应了他的请求，双方达成了一致。

四、维权途径与操作要点

要是协商解决不了，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己身份、劳动关系、工伤情况的材料，像劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，维护员工的合法权益。也可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序来走。比如小陈和单位在工资发放上有分歧，协商不成后，他去劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门很快就介入调查，帮他解决了问题。

停工留薪期满后工资问题解决了之后，后续可能还会遇到新情况。比如员工恢复工作后，岗位和工资调整是否合理，单位有没有按照规定给员工缴纳社保等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在处理这些问题时少走弯路。