试用期被辞退赔偿按照哪个月的工资进行赔付

刚进入一家新公司，试用期就像一场“试炼”，不少人会担心自己能不能顺利通过试用期转正，也有人会遇到试用期被辞退的情况。这时候大家就很关心，要是试用期被辞退有赔偿的话，这赔偿得按照哪个月的工资来算呢？毕竟工资可能每个月都不太一样，有的月份还有奖金啥的，这算起来还真有点让人头疼。接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、赔偿依据的工资定义

试用期被辞退赔偿所依据的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李试用期三个月，第一个月工资4000元，第二个月因为业绩好有奖金，一共拿了5000元，第三个月工资4500元，那他的月平均工资就是（4000+5000+4500）÷3=4500元，赔偿就会按照这个平均工资来计算。

二、试用期合法辞退与赔偿情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，这种情况下辞退是不用支付经济补偿的。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工在试用期内经过考核，根本无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件辞退，就无需赔偿。但要是用人单位违法解除试用期劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿工资时的特殊情况

有些情况下，工资可能不太好确定。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果劳动者在试用期内请过病假等，导致某个月工资明显降低，计算平均工资时还是按照正常出勤应得工资来计算。

四、申请赔偿的操作要点

当遇到试用期被辞退且认为自己应该获得赔偿时，首先要和用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还不能解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据等。

试用期被辞退赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？又该采取哪些措施来确保自己能拿到应得的赔偿呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。