上班受伤工资怎么算

上班的时候，谁都不想受伤，可万一不小心受了伤，这工资该咋算就成了大家关心的问题。毕竟，受伤了不能工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。要是不清楚上班受伤工资的计算方法，很可能就会吃哑巴亏，该拿到手的钱没拿到。接下来就详细说说上班受伤工资到底怎么算。

一、认定工伤是关键

要确定上班受伤工资怎么算，首先得认定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都属于工伤。比如，在工厂流水线工作时，机器突然故障导致工人受伤，这就符合工伤认定条件。

申请工伤认定，要准备好材料，像劳动合同、医院诊断证明等。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

二、停工留薪期工资计算

认定为工伤后，就进入停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。比如，小李受伤前12个月平均月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残等级影响工资

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，工资待遇也不一样。

以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资支付争议解决

要是在上班受伤工资计算和支付上和单位有争议，职工可以先和单位协商解决。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚。比如，提供自己的工资条、工伤认定决定书等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资记录、医院诊断证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

上班受伤工资算清楚了，后续还可能遇到新问题。比如，停工留薪期结束后，单位不安排合适的工作岗位怎么办，伤残津贴发放不及时又该如何处理。这些问题处理不好，会影响职工的生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。