公司加班工资不按1.5倍发放怎么办

一、公司加班工资不按1.5倍发放怎么办

1.首先，明确相关法律规定。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.若公司未按1.5倍发放加班工资，你可采取以下措施：

与公司协商，要求其按照法律规定补发加班工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

如公司仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及经济补偿。

3.在申请仲裁或投诉时，需保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

二、公司加班工资未按规定发放该如何维权

公司加班工资未按规定发放，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动法》等相关规定，要求按规定支付加班工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行检查，责令公司限期支付拖欠的加班工资。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成支付协议。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按规定发加班工资可走哪些法律途径

公司不按规定发加班工资，劳动者可通过以下法律途径维权:

1.协商:

与公司直接沟通，要求其支付加班工资，这是最便捷的方式。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉:

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼:

对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了公司加班不按 1.5 倍发放工资该怎么办后，还有一些拓展问题值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，它可能会影响最终能拿到的加班工资数额。另外，申请仲裁后若对结果不满意，后续还有哪些法律途径可以继续维权。这些都是与加班工资问题紧密相关的要点。如果你在实际遇到公司加班工资发放问题时，对于上述拓展问题或者其他相关法律疑惑，不要错过专业的解答。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准有效的法律建议。