加班没给加班费可拿到多少补偿

一、加班没给加班费可拿到多少补偿

1.劳动者加班但用人单位未付加班费可获补偿。工作日加班，单位要付至少工资150%的加班费；休息日加班且不安排补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。

2.若单位拒付，劳动行政部门责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者主张加班费，要留好考勤、加班通知等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。

二、加班没给加班费能不能马上离职

1.用人单位加班不付加班费，劳动者可随时通知单位解除合同。因为加班费属劳动报酬，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解约。

2.以不支付加班费解约，劳动者能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者维权要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。

三、加班没给加班费怎么申请仲裁

若加班未获加班费，申请仲裁按以下步骤进行：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明存在加班事实以及单位未支付加班费。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付加班费及金额）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，仲裁委受理后会安排开庭时间，届时按时参加庭审，在庭上陈述事实和主张，由仲裁委作出裁决。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时间内申请。

在探讨加班没给加班费可拿到多少补偿时，除了补偿金额本身，劳动者还需关注补偿的计算方式和支付时间。加班费补偿的计算与加班时长、工资基数等密切相关，不同时段加班（如工作日、休息日、法定节假日）的补偿标准也有所差异。若用人单位未按时支付补偿，劳动者还有权主张一定的滞纳金。另外，若后续因此与单位产生劳动纠纷，劳动者要注意通过合法途径维权。如果您对加班费补偿的具体算法、滞纳金问题或维权途径存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业律师会精准为您解答。