原工作岗位已撤销解除劳动合同怎么办

在职场上，有时候会遇到原工作岗位被撤销的情况，这时候公司往往会和员工解除劳动合同。对于员工来说，这就像平静的生活突然起了波澜。辛苦工作的岗位没了，还面临着失业的可能，很多人就会很迷茫，不知道该怎么应对，也不清楚自己有哪些权益。接下来咱就好好聊聊原工作岗位已撤销，公司解除劳动合同这件事该怎么办。

一、确认解除合同是否合法

公司撤销岗位解除劳动合同，不一定都是合法的。按照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，公司因为业务调整，原来的岗位确实没了存在的必要，并且和员工进行了协商，这种情况下解除合同可能就是合法的。但要是公司只是找借口，实际上岗位还有其他用途，那这种解除合同就是不合法的。

二、与公司协商解决

当遇到岗位撤销要解除劳动合同的情况，员工可以先和公司好好协商。协商的时候，员工要清楚自己的诉求，比如经济补偿、工作交接等问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。比如，员工可以和公司提出按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

三、收集证据

不管协商是否成功，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系，以及员工的工作情况。如果公司解除合同不合法，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。比如，员工的考勤记录可以证明自己的工作时间，工资条可以证明自己的工资水平。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，员工可以在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，法院会根据员工提供的证据和法律规定，判断公司解除劳动合同是否合法，是否应该支付赔偿金。

当原工作岗位被撤销，公司解除劳动合同后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临重新找工作时遇到一些问题，比如新公司对这段经历有疑问等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响到自己的权益和未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。