对于未签劳动合同赔偿要怎么去处理

在职场上，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就像悬着块石头，总担心自己的权益得不到保障。一旦和公司闹了矛盾，没有合同这个关键凭证，维权之路会变得困难重重。那要是遇到公司不签劳动合同，劳动者该怎么去争取赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系

要想拿到未签劳动合同的赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。即便没有劳动合同，能证明劳动关系的材料也不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来他想维权，就拿出了公司给他发工资的银行流水，以及自己的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，计算赔偿是从用工第二个月开始的。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他能拿到的赔偿就是7个月的双倍工资。但要注意，赔偿最多给11个月的双倍工资。

三、与公司协商赔偿

确认好劳动关系和赔偿金额后，就可以和公司协商赔偿的事儿了。和公司协商的时候，要心平气和地说明情况，拿出自己的证据，明确提出赔偿要求。还是以小张为例，他拿着证据和公司谈，跟公司说根据法律规定，公司得支付他双倍工资赔偿。要是公司态度好，愿意协商解决，那就可以签个赔偿协议，把赔偿金额、支付时间等都写清楚。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，还得带上能证明劳动关系的材料，像前面说的工资支付凭证、工作证等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果满意，公司也按照结果支付了赔偿，那事儿就算解决了。

五、提起诉讼

要是劳动者或者公司对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼得准备好起诉状，把仲裁结果和自己的诉求写清楚，然后提交给法院。法院会根据双方提供的证据进行审理，最后做出判决。

未拿到未签劳动合同赔偿，后续可能还会有执行难等问题。比如公司拒不支付赔偿款，劳动者该怎么办？这时候需要进一步采取措施来保障自己的权益。要是你在处理未签劳动合同赔偿问题上遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。