试用期公司辞退员工是否要给予赔偿

找工作的时候，试用期就像一场双向考验，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看公司是否适合自己。可有时候，试用期还没结束，公司就把员工辞退了，这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做要不要给自己赔偿呢？这问题可关系到员工的切身利益，毕竟谁工作都想有个稳定的保障，下面咱就来仔细说说这事儿。

一、试用期辞退赔偿的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间，公司证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司没有合理理由把他辞退了，那公司就得支付小李5000元的赔偿金。

二、公司合法辞退的情形

公司要合法辞退试用期员工，得有充分的证据证明员工不符合录用条件。一般来说，公司得在招聘时明确录用条件，并且在试用期内对员工进行考核。比如，公司招聘一名销售人员，录用条件里明确要求每月完成一定的销售业绩，员工在试用期内没有达到这个业绩标准，公司经过考核，有相关的业绩数据等证据，就可以合法辞退该员工。

三、员工维权的操作要点

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想维权的话，可以按照以下步骤来。首先是协商，员工可以先和公司沟通，表达自己的诉求，看看能不能协商解决。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、辞退通知等，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

四、仲裁和诉讼的注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工在仲裁过程中要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供有效的证据。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

试用期公司辞退员工是否要给予赔偿，得看公司辞退的理由是否合法。要是公司违法辞退，员工可以通过合法途径维护自己的权益。但之后可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在维权过程中遇到一些复杂的法律问题，不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。